Có được nhận lương trong những ngày thử việc
08:30 27/07/2019
Có được nhận lương trong những ngày thử việc: Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/1/2017 với mức lương 15 triệu đồng trên tháng thời gian thử....
- Có được nhận lương trong những ngày thử việc
- có được nhận lương trong những ngày thử việc
- Tin tức tổng hợp
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
CÓ ĐƯỢC NHẬN LƯƠNG TRONG NHỮNG NGÀY THỬ VIỆC
Câu hỏi của bạn:
Chào Luật sư: Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/1/2017 với mức lương 15 triệu đồng trên tháng thời gian thử việc là 01 tháng đến ngày 24/2/2017 được hưởng 85% lương. Đến hôm nay Tổng Giám đốc gọi mình nói là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với mình. Mình xin hỏi Luật sư như sau:
- Mình có được hưởng lương và các trợ cấp trong thời gian 01 tháng làm việc không.
- Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/1/2017- 24/2/2017 là đủ 01 tháng như vậy mình có được nhận lương đầy đủ không.
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012.
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
Nội dung tư vấn :
Về vấn đề có được nhận lương trong những ngày thử việc của bạn: Điều 26 Bộ luật lao động quy định:
Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Căn cứ theo hợp đồng của bạn thì bạn thử việc một tháng và hưởng lương 85%, điều này đúng với quy định của pháp luật cụ thể theo điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
"Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."
Vậy trong thời gian thử việc công ty trả lương cho bạn 85% mức lương của công việc đó. Khi bạn mới làm được một tháng thì công ty đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng với bạn. Trường hợp khi bạn chấm dứt hợp đồng với công ty thì tiền lương công ty phải trả cho bạn là những ngày thực tế bạn làm cho công ty và các khoản trợ cấp theo quy định của công ty. Căn cứ theo điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng khi chấm dứt hợp đồng lao động: [caption id="attachment_18452" align="aligncenter" width="414"] Có được nhận lương trong thời gian thử việc[/caption]
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."
Vậy trong một tháng làm việc đó bạn được hưởng lương đầy đủ theo hợp đồng.
Trong thời gian thử việc thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc đó với bạn căn cứ theo điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."
Vậy trong trường hợp của bạn thì bạn có được nhận lương trong những ngày thử việc.
Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.
Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!
Trân trọng./.
Liên kết tham khảo: