CÓ ĐƯỢC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG KHI BỊ TAI NẠN NGHỈ KHÔNG XIN PHÉP

Câu hỏi của bạn:

     Xin chào luật sư ạ. Rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc cho em với ạ. Ngày 17/1/2017 em bị té xe trên đường đi làm về em bị đứt bán phần dây chằng khớp gối không đi lại được nên em phải nghỉ làm theo giấy của bác sĩ. Đến ngày 9/2/2017 tới ngày 13/2/2017 em vẫn nghỉ nhưng không có giấy nghỉ ốm gửi vào công ty, đến ngày 14/2/2017 em tiếp tục tái khám bác sĩ cho em nghỉ đến hết ngày 18/2/2017 nhưng em đã được thông báo là phải vào công ty viết đơn thôi việc chấm dứt vào ngày 18/2/2017 em không chấp nhận nên không viết và công ty thông báo là nếu em không viết thì coi như em bị sa thải vào ngày 9/2/2017 với lý do em nghỉ không lý do 4 ngày làm việc. Trong khi đó hợp đồng lao động của em có hiệu lực đến ngày 16/5/2017 ạ. Như vậy công ty có được chấm dứt hợp đồng khi bị tai nạn lao động trong trường hợp của tôi có đúng không thưa luật sư. Em có quyền được khiếu nại công ty không ạ hay là công ty đã xử lý đúng ạ. Em rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc cho em ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :     Điều 118 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    Công ty có được chấm dứt hợp đồng khi bị tai nạn người lao động không xin nghỉ phép không: 

   Trong vấn đề của bạn: Bạn bị tai nạn lao động trên đường đi làm về và bị đứt bán phần dây chằng khớp gối nên phải nghỉ làm, và bạn cũng không thông báo cho công ty biết về vấn đề này. Thực tế của bạn, bạn đã nghỉ quá 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà không xin phép cũng như không báo cho công ty nên công ty hoàn toàn có quyền xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải bạn. Căn cứ theo điều 126 Bộ luật lao động 2012:

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

    Và căn cứ theo điều 31 Nghị định 05/2015 hướng dẫn điều 126 Bộ luật lao động:

    Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

"1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

    Vậy lý do bạn bị tai nạn được coi là lý do chính đáng, tuy nhiên bạn không thông báo cho công ty nên công ty không thể biết lý do bạn nghỉ là gì nên công ty có thể áp dụng trường hợp sa thải với bạn. Tuy nhiên nếu công ty muốn sa thải bạn thì công ty phải làm đúng với trình tự thủ tục theo quy định của điều 30 Nghị định 05/2015:

    Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động

Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.

2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.

3. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.

5. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động."

     Công ty phải thông báo và gửi bằng văn bản cho bạn về việc tham dự phiên họp xử lý lao động của bạn, nếu như bạn không tham dự được thì bên công ty cũng phải thông báo 3 lần bằng văn bản gửi cho bạn. Sau 3 lần mà bạn vẫn không đến thể tham dự thì công ty mới được phép sa thải bạn.

     Công ty lấy lý do bạn nghỉ làm 4 ngày không lý do nên cho bạn sa thải thì không đúng, theo quy định pháp luật là phải là 5 ngày cộng dồn trong tháng. Nếu công ty giải quyết sai thì bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại công ty đến phòng lao động thương binh xã hội để bảo vệ quyền lợi cho bạn.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động