CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO

Câu hỏi của bạn:

     Chào luật sư
     Hiện tại tôi đang có 1 vấn đề thắc mắc không biết phải giải quyết như thế nào, mong luật sư tư vấn giúp
Tôi có đi làm việc tại 1 phòng khám tư nhân được 3 năm, trong 1 năm cuối tôi có xin đi học lên để nâng cao tay nghề, trước khi đi học, tôi và công ty có ký 1 bản cam kết làm việc tại công ty trong 3 năm ( nếu tôi nghỉ trước thời gian nêu trên phải bồi thường là 10 triệu ). Trong thời gian đi học tất cả các khoản học phí là do tôi tự đóng, tôi không nhận hỗ trợ từ công ty, hợp đồng tôi ký với công ty là hợp đồng có thời hạn 3 năm. Vậy luật sư cho tôi hỏi:
1. Hiện tại tôi muốn chấm dứt hợp đồng với công ty có được hay không ?
2. Khi chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường gì hay không ?

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :     Khoản 6 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    1. Bạn có được chấm dứt hợp đồng lao động với công ty không?

      Thời hạn bạn ký hợp đồng với công ty là 3 năm và hiện tại bạn vẫn chưa hết hạn hợp đồng. Bạn muốn chấm dứt hợp đồng với công ty trong trường hợp này dù là công ty đồng ý hay không đồng ý thì bạn đều có thể chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. 

     Trong trường hợp công ty không đồng ý và nếu lý do bạn nghỉ nằm trong trường hợp 

      Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục."

     Thì việc chấm dứt hợp đồng của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng.

     Nếu như lý do việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn không nằm trong trường hợp trên thì đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

     2. Khi chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không:

     Nếu là đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn không phải bồi thường theo quy định pháp luật tuy nhiên nếu trong hợp đồng lao động có điều khoản phải bồi thường 10 triệu nếu như nghỉ trước hạn thời gian hợp đồng thì bạn cần làm rõ vấn đề khoản bồi thường 10 triệu đó có đúng với quy định pháp luật không.

     Bạn nói bạn có ký hợp đồng đào tạo nhưng mọi chi phí đều là bạn phải bỏ thì để biết hợp đồng đào tạo đó ký có đúng không bạn cần phải biết rõ bạn học lên như thế là bạn tự muốn đi học và không ảnh hưởng gì đến thời gian làm việc tại nơi bạn làm hay nơi bạn học lên đó có liên kết với nơi bạn học không?

     Nếu như việc bạn tự đi học không ảnh hưởng gì đến công ty thì việc ký hợp đồng đào tạo đó không đúng với quy định pháp luật. Vậy việc bạn có phải bồi thường khoản 10 triệu đó không thì bạn cần làm rõ hợp đồng đào tạo bạn ký có đúng với pháp luật không, nếu không đúng bạn có thể làm đơn khiếu nại hoặc kiện lên tòa án về hợp đồng đào tạo này.

     Nếu là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn phải thực hiện nghĩa vụ theo điều 43 Bộ luật lao động 2012:

     Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

    Và nếu vấn đề bồi thường 10 triệu này đúng với quy định pháp luật thì bạn phải bồi thường theo điều khoản đó.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động