CÁC TRƯỜNG HỢP TIẾP TỤC ĐƯỢC HƯỞNG PHỤ CẤP THU HÚT

Câu hỏi của bạn:

     Đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục (có hộ khẩu thường trú ở vùng có điều kiện KT-XH không đặc biệt khó khăn) được cơ quan có thẩm quyền quyết định luân chuyển từ cơ sở giáo dục ở vùng không có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn đến cơ sở giáo dục ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn từ ngày 01/3/2011 tới nay (là ngày Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có hiệu) nhưng cơ quan có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có ĐK KT-XH đặc biệt khó khăn. Vậy những nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đó có được hưởng phụ cấp thu hút theo NĐ số 19/2013/NĐ-CP không?
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn Y có hộ khẩu thường trú ở vùng có điều kiện KT-XH không đặc biệt khó khăn (công tác tại Trường THCS X đóng trên vùng có điều kiện KT-XH không đặc biệt khó khăn) được cơ quan có thẩm quyền luân chuyển về công tác ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn từ ngày 16/3/2011 đến nay nhưng cơ quan có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn. Vậy ông Y có tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút không?

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 116/2010/NĐ-CP Chính sách cán bộ công chức viên chức

Nội dung tư vấn :

       Các trường hợp tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút:  

       Bạn cần căn cứ xác định mình thuộc đối tượng nào và áp dụng nghị định nào.

      Nếu như theo quyết định luân chuyển công tác căn cứ theo Nghị định 116/2010 thì phụ cấp thu hút sẽ áp dụng theo điều 4 nghị định 116/2010:

       Điều 4. Phụ cấp thu hút

1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:

a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;

b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Nếu như quyết định luân chuyển công tác của bạn căn cứ theo nghị định 61/2006 thì bạn sẽ được hưởng phụ cấp thu hút căn cứ theo điều :

Điều 8. Phụ cấp thu hút

1. Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục (thuộc địa phương hoặc từ địa phương khác đến) được điều động đến công tác hoặc hiện đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút của các đối tượng được xác định như sau:

a) Tính từ ngày nhận quyết định đối với các nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục được điều động đến sau khi Nghị định này có hiệu lực;

b) Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực đối với các nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nhưng chưa được hưởng phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 35/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2001 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

c) Tính từ ngày được hưởng phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 35/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2001 của Chính phủ đối với các nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đang hưởng phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 35/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2001 của Chính phủ.

      Và căn cứ theo nghị định 19/2013 quy định bổ sung về phụ cấp thu hút quy định trong nghị định 61/2006:

3. Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), nhưng thôi không hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (sau đây gọi chung là Nghị định 116/2010/NĐ-CP).

     Vậy nếu như bạn thuộc đối tượng theo nghị định 116/2010 thì thời gian hưởng phụ cấp là không quá 5 năm thời gian công tác. Nếu như bạn thuộc đối tượng theo nghị định 61/2006 thì khi bạn đã hưởng hết 5 năm phụ cấp thu hút mà vẫn chưa được chuyển về nơi công tác cũ hay vùng có điều kiện kinh tế xã hội không khó khăn thì căn cứ theo nghị định 19/2013 thì bạn vẫn được tiếp tục hưởng phụ cấp thu hút cho đến khi bạn được chuyển công tác về nơi công tác cũ hoặc nơi có điều kiện kinh tế xã hội không khó khăn.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động