• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Tư vấn hưởng chế độ thai sản: Em xin phép hỏi văn phòng luật nội dung như sau: Theo em được biết về chế độ hưởng thai sản năm 2016 là...

  • Tư vấn hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật
  • tư vấn hưởng chế độ thai sản
  • Tin tức tổng hợp
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

TƯ VẤN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

 

Câu hỏi của bạn:

     Xin chào tổng đài tư vấn pháp luật 

     Em tên là Phạm T Kh. Em ở Tỉnh Thanh Hóa 
     Em xin phép hỏi văn phòng luật nội dung như sau:
     Theo em được biết về chế độ hưởng thai sản năm 2016 là được hưởng 100% của 6 tháng lương cơ bản. Và các      khoản phụ cấp, trợ cấp đều không được hưởng.
     Tuy nhiên trường hợp này hiện vẫn đang xảy ra ở cơ quan nơi em làm việc. Đó là vấn đề cho Cán bộ hưởng cả        lương hàng tháng không báo cắt và vẫn lấy chế độ bảo hiểm chi trả. Tuy nhiên tiền lương thì cá nhân cán bộ lấy.      còn tiền bảo hiểm thì được giữ lại cơ quan. Vậy cho phép được em hỏi :
     Thủ trưởng cơ quan đơn vị em không báo cắt lương của cán bộ áp dụng như thế là đúng hay sai? và ăn chia             phần tiền chế độ thai sản.
     Có được xem là vi phạm hành chính không ạ? được quy định tại điều khoản nào ạ.
     Mong văn phòng tư vấn hưởng chế độ thai sản giúp em.

Câu trả lời của Luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

19006500

  1. Căn cứ pháp lý:

  1. Nội dung tư vấn :

     Điều 30 luật bảo hiểm xã hội quy định như sau:

Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Tư vấn hưởng chế độ thai sản về vấn đề thủ trưởng cơ quan đơn vị bạn không báo cắt lương của cán bộ áp dụng như thế là sai.

     Vì theo đúng quy định của pháp luật khi người lao động hưởng chế độ thai sản thì công ty bạn phải thông báo cắt giảm lao động thì bên bảo hiểm xã hội mới làm thủ tục để hưởng chế độ thai sản. Còn nếu bên bạn mà không thông báo cắt giảm lao động thì bên bảo hiểm xã hội sẽ không giải quyết vấn đề hưởng chế độ thai sản đó. Tuy nhiên cái vấn đề người sử dụng lao động vẫn chi trả tiền lương bình thường cho người lao động hưởng chế độ thai sản thì không có gì là vi phạm pháp luật, đó là do sự thỏa thuận của hai bên. Vì thế cái vấn đề bên bạn vẫn chi trả tiền lương cho người được hưởng chế độ lao động là không vi phạm hành chính gì, còn tiền hưởng sử dụng mục đích gì thì tùy các bên không có quy định trong pháp luật chỉ cần mục đích đó không phạm điều cấm của pháp luật là được.

      Trên đây là tư vấn của Luật Toàn Quốc về tư vấn hưởng chế độ thai sản.

      Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

     Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

    Trân trọng./.

     Liên kết tham khảo:

 

 

 

   

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178