• Căn cứ pháp lý:

• Nội dung tư vấn:

     Căn cứ vào quy định trên xét về mặt giữa doanh nghiệp và chị muốn thỏa thuận nghỉ trước hay nghỉ sau thì còn có thể được, tuy nhiên căn cứ tính hưởng chế độ thai sản 06 tháng được tính từ thời điểm sau khi sinh tức với trường hợp của chị thì thời điểm sau khi sinh là ngày 28/7/2016 và theo quy định tại khoản 1, Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì trong hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản phải có “giấy chứng sinh (bản sao có chứng thực) hoặc giấy khai sinh của con (bản sao có chứng thực)”. Nên việc chị muốn thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ ngày 1/8/2016 thì không phù hợp với quy định pháp luật về chế độ thai sản. Vấn đề 2: 

Việc công ty chị muốn gửi hồ sơ để báo tăng số người tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng 10 ngày sau cơ quan bảo hiểm xã hội mới nhận được thì thời điểm để cơ quan bảo hiểm xã hội xét hồ sơ là thời điểm nào?

Theo quy định tại Điều 99, Luật bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ xét hồ sơ kể từ thời điểm nhận đủ hồ sơ. Như vậy, thời điểm để xét hồ sơ của chị sẽ là thời điểm mà cơ quan bảo hiểm xã hội nhận được hồ sơ.

Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luạt Sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn. Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách. Trân trọng.