Những lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động

      Khi người lao động muốn tham gia ký kết hợp đồng lao động thì luật sư cần tư vấn cho họ những hoạt động gì?

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của bộ luật lao động

Nội dung tư vấn về những lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động

     1. Những lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động về hình thức của hợp đồng lao động

     Khi người lao động ký kết hợp đồng lao động thì họ phải lưu ý về hình thức giao kết hợp đồng lao động mà họ đang giao kết như:

     Đối với công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng và các công việc lao động giúp việc gia đình thì người lao động có thể giao kết hợp đồng miệng mà không bắt buộc phải giao kết bằng văn bản.

     Đối với những trường hợp khác như hợp đồng có xác định từ 3 tháng trở lên hoặc không xác định thời hạn thì hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản (theo mẫu của Bộ Lao động thương binh và xã hội quy định) [caption id="attachment_62798" align="aligncenter" width="450"] Những lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động[/caption]

     2. Những lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động về nội dung của hợp đồng lao động.

     2.1 Những lưu ý về công việc phải làm:

     Khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động cần phải nêu rõ những công việc cụ thể, đặc điểm, tính chất công việc, khối lượng và chất lượng phải bảo đảm mà họ phải thực hiện.

     2.2 Những lưu ý về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

     Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động, phải nêu rõ một số giờ làm việc hàng ngày, hàng tuần theo giờ hành chính hay ca, kíp... ngày nghỉ hàng tuần, hàng năm, ngày nghỉ lễ, việc làm thêm giờ.... Tuy nhiên, không được vượt quá thời gian làm việc mà pháp luật quy định. Hiện nay, thời gian làm việc một ngày trong công việc bình thường không quá 8 tiếng, không quá 48 tiếng 1 tuần, làm từ mấy giờ đến mấy giờ, ngày nghỉ hàng tuần cố định vào ngày nào,...

     2.3 Những lưu ý về tiền lương:

     Phải nêu rõ mức lương, các loại phụ cấp, hình thức trả lương, các loại tiền thưởng, các loại trợ cấp, thời gian trả lương, các loại phúc lợi tập thể, điều kiện nâng bậc lương, việc giải quyết tiền lương và tiền tàu xe trong những ngày đi đường khi nghỉ hàng năm. Mức lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Hiện nay, mức lương tối thiểu vung là:

• Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng.
• Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng.
• Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng.

     2.4 Những lưu ý về địa điểm làm việc:

     Người lao động cần lưu ý hợp đồng lao động phải nêu rõ địa điểm chính thức, làm tại chỗ, đi làm lưu động xa hay gần, phương tiện đi lại, ăn, ở trong thời gian lưu động. Tránh trường hợp khi hợp đồng lao động không nói rõ dẫn đến việc đơn vị sử dụng lao động tự ý chuyển chỗ làm của người lao động hoặc không chi trả tiền đi lại cho người lao động,...

     2.5 Những lưu ý về thời hạn hợp đồng:

      Hợp đồng lao động phải ghi rõ loại hợp đồng, ngày bắt đầu, ngày kết thúc hợp đồng.

     2.6 Những lưu ý về bảo hiểm xã hội:

     Trong hợp đồng lao động phải nêu rõ trách nhiệm của mỗi bên trong việc đóng góp, thu nộp bảo hiểm xã hội, quyền, lợi ích của người lao động về bảo hiểm xã hội. Hiện nay, người lao động có nghĩa vụ đóng 10,5 % mức lương vào quỹ bảo hiểm xã hội, đơn vị sử dụng lao động phải đóng 21,5% mức lương của người lao động. Đối với hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, từ 1/1/2018 thì hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên thì công ty phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. 

     2.7 Những lưu ý về thay đổi hợp đồng

     Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Thử việc trong giao kết hợp đồng lao động.
• Một số vấn đề cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động

      Để được tư vấn vấn chi tiết về những lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động theo quy định, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.