KHÔNG THÔNG BÁO KHI KHÔNG TÁI KÝ HỢP ĐỒNG 

  Câu hỏi của bạn:

     Em có vấn đề này muốn hỏi: Em được ký hợp đồng có thời hạn là 12 tháng và tới đầu tháng 4 này là em được tái hợp đồng lại. Nhưng công ty lấy lý do là em nghỉ nhiều nên không tái hợp đồng lại cho em vì em đang điều trị bệnh lao phổi 6 tháng mà em mới nghỉ được 3 tháng thì tới hạn ký lại hợp đồng mới. Cho em hỏi công ty chấm dứt hợp đồng em như vậy có đúng không và không thông báo khi không tái ký hợp đồng cho em là công ty

Câu trả lời của luật sư:     Chào bạn!     Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn : Không thông báo khi không tái ký hợp đồng có đúng không? Theo quy định của bộ luật lao động 2012:

    Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

    Vậy khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo khi không tái ký hợp đồng lao động cho người lao động  trong thời hạn 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng.

     Lý do công ty đưa ra chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là nghỉ ốm nhiều ngày, căn cứ theo điểm b khoản 1 điều 38 Bộ Luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; "

     Vậy với hợp đồng lao động xác định thời hạn khi đã điều trị 6 tháng liên tục thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên trường hợp của bạn, nếu như hết hạn hợp đồng thì công ty bạn hoàn toàn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không cần lý do nhưng cần đảm bảo về thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng.

    Bài viết tham khảo:

• Lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm tại Việt Nam
• Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động theo quy định