Không khai trình sử dụng lao động khi thành lập bị xử phạt như thế nào?

     Công ty em thành lập từ tháng 3/2016 đến nay chưa khai báo tình hình sử dụng lao động. Vậy công ty không khai trình sử dụng lao động khi thành lập bị xử phạt như thế nào và mức phạt là bao nhiêu.

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 95/2013 quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
• Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Nội dung tư vấn về không khai trình sử dụng lao động khi thành lập bị xử phạt như thế nào?

     Khoản 1 điều 25 Nghị định 95/2013 quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định: 

     “1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

      a) Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương hoặc không xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

      b) Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;

      c) Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục, hồ sơ tuyển dụng lao động theo quy định”.

      Khoản 2 Điều 2 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định bãi bỏ hiệu lực của một số điều trong Nghị định 95/2013/NĐ-CP

      "1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 11 năm 2015.

      2. Bãi bỏ Điểm b Khoản 2 Điều 11, Điều 25 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng." [caption id="attachment_61899" align="aligncenter" width="425"] Không khai trình sử dụng lao động khi thành lập[/caption]

      Theo quy định pháp luật, trước ngày 25/11/2015, những doanh nghiệp vi phạm hành vi không khai trình lao động trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày hoạt động và những doanh nghiệp không định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương thì bị xử phạt vi phạm hành chính từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng. Tuy nhiên, từ ngày 25/11/2015, những doanh nghiệp có hành vi vi phạm như: không khai trình lao động trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hoạt động và những doanh nghiệp không định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động thì không bị xử phạt vi phạm hành chính. 

       Như thông tin bạn trình bày, công ty của bạn được thành lập từ tháng 3/2016 đến nay chưa khai báo tình hình sử dụng lao động. Vậy nếu như công ty bạn có sự thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động thì bạn mới cần phải khai trình việc sử dụng lao động, còn nếu không có sự thay đổi thì không cần khai trình việc sử dụng lao động. Bởi vì, hiện nay pháp luật đã hủy bỏ quy định về xử phạt vi phạm hành chính về việc vi phạm quy định về khai trình lao động. Do vậy, công ty của bạn sẽ không bị phạt vi phạm hành chính về hành vi không khai trình sử dụng lao động của công ty mình.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Mức phạt vi phạm khi khai trình lao động muộn như thế nào?
• Không khai trình việc sử dụng lao động có bị xử phạt?

   Để được tư vấn chi tiết về Không khai trình sử dụng lao động khi thành lập, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.