Điều kiện khởi kiện vụ án về tranh chấp lao động

• Điều kiện khởi kiện vụ án về tranh chấp lao động

Câu trả lời của luật sư:

Cơ sở pháp lý:  

• Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn điều kiện khởi kiện vụ án về tranh chấp lao động

1. Điều kiện khởi kiện đối với những tranh chấp không phải thông qua hòa giải

     Bộ luật lao động 2012 quy định tranh chấp lao động về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động, tranh chấp về Bảo hiểm xã hội quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012, tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thể trực tiếp yêu cầu Tòa án giải quyết mà không phải thông qua thủ tục hòa giải. [caption id="attachment_98627" align="aligncenter" width="450"] Điều kiện khởi kiện vụ án về tranh chấp lao động[/caption]

2. Điều kiện khởi kiện đối với những tranh chấp phải thông qua hòa giải

     Ngoài những tranh chấp lao động trên, những tranh chấp lao động khác thông thường đều phải thông qua thủ tục hòa giải.

     Theo quy định tại Khoản 1 Điều 200 Bộ luật lao động 2012 thì việc hòa giải các tranh chấp lao động do Hòa giải viên lao động thực hiện. Do đó, nếu việc tranh chấp do các cơ quan, tổ chức, hoặc cá nhân khác không phải là Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải đều không có giá trị. Khi tiếp nhận đơn kiện, nếu việc kiện thuộc trường hợp này, cũng coi là chưa đủ điều kiện khởi kiện.

      Chỉ trong các trường hợp hòa giải không thành (có biên bản hòa giải không thành), hoặc hòa giải thành nhưng một trong các bên không thực hiện biên bản hòa giải thành, hoặc hết thời hạn quy định mà việc tranh chấp không được đưa ra hòa giải, thì các bên mới có quyền khởi kiện tại Tòa án.

     Trường hợp có biên bản hòa giải thành, các bên đã thực hiện nội dung trong biên bản nhưng một trong các bên muốn đòi nhiều quyền lợi hơn: Khi vụ việc tranh chấp đã được đưa ra hòa giải và đã hòa giải thành thì một hoặc các bên chỉ có quyền được đưa vụ việc ra Tòa án nếu một bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nội dung đã thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành. Trường hợp bên người sử dụng lao động đã thực hiện biên bản hòa giải thành, nhưng người lao động khởi kiện đòi bồi thường thêm, thì yêu cầu đó vượt quá phạm vi nội dung mà các bên đã thỏa thuận, do đó người lao động không có quyền khởi kiện đòi bồi thường thêm, trừ trường hợp có căn cứ cho thấy sự thỏa thuận giữa các bên trong biên bản hòa giải thành có vi phạm pháp luật hoặc đạo đức xã hội.

Bài viết tham khảo:

• Xử lý kỉ luật người lao động
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Kỷ luật sa thải người lao động tự ý nghỉ việc

    Để được tư vấn chi tiết về điều kiện khởi kiện vụ án tranh chấp lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.