CHUYỂN VỊ TRÍ LÀM VIỆC CÓ ĐƯỢC TIẾP TỤC HƯỞNG PHỤ CẤP THU HÚT

Câu hỏi của bạn:

     Các nhà giáo (bao gồm cả những người đã là Hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng, Giám đốc, Phó giám đốc các trung tâm, cơ sở giáo dục và đào tạo) được phân công làm việc tại các phòng, ban chuyên môn, nghiệp vụ của các cơ sở giáo dục và đào tạo hoặc công tác tại các phòng giáo dục và đào tạo mà cơ quan phòng giáo dục và đào tạo đóng trên địa bàn thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn Đoạn 2 điểm c khoản 1 Phần I Thông tư liên tịch số: 06 /2007/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 27/03/2007 của Bộ Giáo dục Đào tạo, Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn. Nay được điều động, phân công, tuyển dụng về công tác tại Phòng GD-ĐT huyện (đang giữ ngạch chuyên viên 01.003) có được hưởng phụ cấp thu hút theo NĐ số 19/2013 không? (Phòng GD-ĐT huyện đóng chân ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn, từ năm 2003 đến nay)
    Trường hợp cụ thể:
- Ông Nguyễn Văn A, được UBND lâm thời huyện X tiếp nhận công tác tại Phòng GD-ĐT huyện, kể từ ngày 15/3/2003 giữ chức vụ chuyên viên (theo Quyết định số 36/QĐ-CT ngày 12/3/2003), đến ngày 15/9/2006 bổ nhiệm Phó Trưởng Phòng GD-ĐT huyện (theo Quyết định số 571/QĐ-CT ngày 14/9/2006). Vậy ông A có được hưởng phụ cấp thu theo NĐ số 19/2013 không
- Ông Trần Văn N, Hiệu trường Trường THCS W điều động về nhận công tác tại Phòng GD-ĐT huyện, giữ ngạch chuyên viên 01.003, kể từ ngày 02/12/2008, (theo Quyết định số 206/QĐ-SNV ngày 20/12/2008 của Sở Nội vụ Gia Lai)
- Ông Lê Văn Y, Phó Hiệu trưởng Trường DTNT huyện X, tuyển dụng công chức vào công tác tại Phòng GD-ĐT huyện, giữ ngạch chuyên viên 01.003, kể từ ngày 01/10/2010, (theo Quyết định số 52/QĐ-SNV ngày 21/9/2010 của Sở Nội vụ Gia Lai)
- Ông Nguyễn Văn M, chuyên viên Phòng GD-ĐT huyện, hưởng mã ngạch chuyên viên từ ngày 01/11/2012 theo Quyết định số 105/QĐ-UBND ngày 26/11/2012 của Chủ tịch UBND huyện về việc bổ nhiệm ông M vào ngạch chuyên viên.
Bốn trường hợp này đang vướng mắc theo: “Đoạn 2 điểm c khoản 1 Phần I Thông tư liên tịch số: 06 /2007/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 27/03/2007 của Bộ Giáo dục Đào tạo, Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn”. Giữ mã ngạch công chức (01.003) trước ngày Nghị định số 19/2013 có hiệu lực. Vậy 4 trường này có được tiếp tục hưởng phụ cấp thu hút theo NĐ 19/2013 không?

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012.
• Nghị định 19/2013/NĐ-CP Bổ sung một số nội dung của nghị định 61/2006.
• Thông tư liên tịch 06/2007 Quy định hướng dẫn một số nội dung nghị định 61/2006.

Nội dung tư vấn :       Về đối tượng áp dụng được quy định tại điều 2 Nghị định 19/2013/NĐ-CP:

       Chuyển vị trí làm việc có được tiếp tục hưởng phụ cấp thu hút :

      Căn cứ theo thông tư liên tịch 06/2007 quy định về đối tượng áp dụng hưởng phụ cấp thu hút theo nghị định 61/2006 quy định:

"c) Cán bộ quản lý giáo dục quy định tại điểm a và b nêu trên, bao gồm:

- Hiệu trưởng, Phó hiệu trường, Giám đốc, Phó giám đốc các trung tâm, cơ sở giáo dục và đào tạo.

- Các nhà giáo (bao gồm cả những người đã là Hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng, Giám đốc, Phó giám đốc các trung tâm, cơ sở giáo dục và đào tạo) được phân công làm việc tại các phòng, ban chuyên môn, nghiệp vụ của các cơ sở giáo dục và đào tạo hoặc công tác tại các phòng giáo dục và đào tạo mà cơ quan phòng giáo dục và đào tạo đóng trên địa bàn thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn."

     Mà căn cứ theo nghị định 19/2013 quy định về phụ cấp thu hút:

     Điều 8. Phụ cấp thu hút

3. Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tê - xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), nhưng thôi không hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (sau đây gọi chung là Nghị định 116/2010/NĐ-CP).

     Vậy trong trường hợp của bạn, đối tượng vẫn thuộc nghị định 61/2006 thì sau khi đã hưởng phụ cấp thu hút 5 năm mà bạn vẫn chưa được luân chuyển công tác đến vùng có điều kiện kinh tế xã hội không khó khăn thì bạn vẫn được tiếp tục hưởng phụ cấp thu hút đến khi chuyển về nơi công tác cũ hoặc vùng có điều kiện kinh tế xã hội không khó khăn.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động