Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động Câu hỏi của bạn:

     Tôi được đơn vị cho đi học 7 tháng tổng số tiền trong quá trình học là 13 triệu ký cam kết phục vụ 10 năm nhưng tôi mới làm việc được 9 năm nay phải bồi thường cho công ty là 18 triệu đồng. Cho em hỏi luật sư như vậy có đúng không? 

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• bộ luật lao động năm 2019
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của bộ luật lao động

Nội dung tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo

     1. Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

     Căn cứ theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động nếu thuộc về một trong các trường hợp sau:

•   Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
•  Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật lao động 2019;
•  Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
•  Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
•  Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật lao động 2019;
•  Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
•  Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

     Điều 40 Bộ luật lao động 2019 quy định: "Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1. Không được trợ cấp thôi việc. 2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

     Theo quy định pháp luật, trong thời gian giao kết hợp đồng lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động với các trường hợp trên. Như vậy, nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với công ty vì những lý do trên thì không phải bồi thường. Trong trường hợp người lao động không vì những lý do trên mà phải nghỉ việc, không được công ty đồng ý thì phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. 

     2. Mức bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

     Điều 62 Bộ luật lao động 2019 quy định:

     "1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

      Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

      2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

      ...

      d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

      đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

      e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động."

      Theo quy định pháp luật, người lao động chấm dứt hợp đồng đào tạo, hợp đồng lao động khi chưa thực hiện xong thời hạn cam kết làm việc cho người sử dụng lao động mà không được người sử dụng lao động đồng ý thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Chi phí đào tạo được thỏa thuận ghi trong hợp đồng hoặc các hóa đơn chứng từ thể hiện rõ những khoản chi của công ty cho người lao động đi đào tạo. Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo được quy định trong hợp đồng, người lao động có thể bồi thường chi phí toàn bộ hoặc một phần chi phí đào tạo.

      Như thông tin bạn trình bày, bạn được công ty cho đi đào tạo 7 tháng với chi phí đào tạo là 13 triệu đồng và cam kết làm việc tại công ty 10 năm. Nhưng bạn mới làm được 9 năm thì muốn xin nghỉ việc. Trong trường hợp bạn xin nghỉ việc mà không được công ty đồng ý mà không phải xin nghỉ vì những lý do trên thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty có thể là toàn bộ hoặc một phần chi phí đào tạo tùy thuộc vào hợp đồng đã giao kết. Do vậy, việc công ty yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo là 18 triệu đồng thì bạn phải xem trong hợp đồng bạn giao kết như thế nào về trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo.

      Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Nghỉ làm trước thời hạn có phải bồi thường phí đào tạo
• Chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường phí đào tạo

    Hỗ trợ về nội dung bài viết.

     Nếu bạn còn những thắc mắc chưa hiểu hết về bài viết, thì bạn hãy gọi cho Luật Sư. Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành, giải đáp những câu hỏi của bạn.

     Bạn có thể liên hệ với Luật Sư theo những cách sau.

     + Tư vấn miễn phí qua tổng đài gọi: 19006500

     + Tư vấn qua Zalo: Số điện thoại zalo Luật sư: 0931191033

     + Gửi câu hỏi tới địa chỉ Email: [email protected]

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn sự tin tưởng của quý khách dành cho chúng tôi!