Thời gian nghỉ ngơi cho người làm ca đêm

      Hiện tôi là 1 nhân viên buồng phòng khách sạn. Có thời gian làm việc ban đêm 2-3 ngày/tuần (ngày 8 tiếng). Hôm trước trực ca đêm thì hôm xong được nghỉ 1 ngày (đủ 24 giờ). Có quy định nào quy định về việc trực ca đêm thì hôm sau được nghỉ một ngày hay không? Ngày nghỉ đó có được tính vào ngày nghỉ trong tuần hay không? Hay là công ty phải sắp xếp cho tôi một ngày nghỉ trong tuần khác nữa?

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thời gian nghỉ ngơi cho người làm ca đêm tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

Nội dung tư vấn về thời gian nghỉ ngơi cho người làm ca đêm

     1. Thời gian làm việc cho người làm ca đêm

     Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     "1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

      2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

      Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

      3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

      Điều 105 Bộ luật lao động 2012 quy định:

      "Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau."

      Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về thời gian làm việc là 8 tiếng một ngày có thể thỏa thuận làm vào ban ngày hoặc làm vào ban đêm tùy vào thỏa thuận của hai bên. Ngoài ra các bên có thể thỏa thuận về thời gian làm việc mấy ngày trên một tuần, ngày nghỉ hàng tuần được bố trí vào thời gian nào. Tất cả những thỏa thuận trên thì phải được giao kết trong hợp đồng lao động.

      Như thông tin bạn tình bày, bạn là nhân viên buồng phòng, hiện bạn đang làm ca đêm thời gian làm việc 2 đến 3 ngày trong 1 tuần. Tuy nhiên bạn không nói rõ trong hợp đồng lao động của bạn giao kết thời gian làm việc của bạn là mấy tiếng 1 ngày, 1 tuần làm mấy ngày, ngày nghỉ hàng tuần là thứ mấy. Do vậy, bạn phải xem lại hợp đồng của mình đã giao kết với công ty về thời gian làm việc như thế nào và 2 bên có nghĩa vụ thực hiện đúng những giao kết đã thỏa thuận. [caption id="attachment_61913" align="aligncenter" width="450"] Thời gian nghỉ ngơi cho người làm ca đêm[/caption]

     2. Thời gian nghỉ ngơi cho người làm ca đêm

     Khoản 2 Điều 108 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     "2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc."

     Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     "1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

     2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động."

     Theo quy định pháp luật, đối với người làm ca đêm thì giữa ca được nghỉ ít nhất là 45 phút. Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, ngày nghỉ hàng tuần được giao kết trong hợp đồng lao động là ngày nghỉ cố định. Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm sắp xếp vào một ngày khác để đảm bảo cho người lao động được nghỉ ít nhất 1 tháng 04 ngày.

     Do thông tin bạn trình bày không nói rõ thời gian làm việc ngày nghỉ hàng tuần mà bạn giao kết trong hợp đồng như thế nào. Tuy nhiên, hiện bạn đang làm ca đêm, 2 đến 3 ngày 1 tuần, sau mỗi buổi làm ca đêm, công ty cho bạn nghỉ 1 ngày đủ 24 tiếng. Không có điều khoản nào quy định là bạn làm việc ca đêm 8 tiếng thì được nghỉ bù 1 ngày mà chỉ trong trường hợp bạn làm liên tục 7 ngày 1 tuần thì được nghỉ bù một ngày. Và ngày nghỉ hàng tuần được sắp xếp vào một ngày cố định.

     Như vậy trong trường hợp của bạn, bạn phải xem lại những thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà bạn đã giao kết với công ty để xem nội dung mình thỏa thuận trong hợp đồng về thời gian làm việc như thế nào.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Thời giờ làm việc nghỉ ngơi của bảo vệ được quy định như thế nào?
• Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động có phụ thuộc vào địa điểm nghỉ ngơi hay không?

  Để được tư vấn chi tiết về Thời gian nghỉ ngơi cho người làm ca đêm, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.