Xử lý kỷ luật sa thải cán bộ có đúng không? Câu hỏi của bạn:

      Tôi là cán bộ kế toán của cơ quan Trung tâm bồi dưỡng chính trị thuộc cơ quan của đảng, tôi đang thực hiện ngồi làm việc, một nhân viên đang làm việc mà không có bất kỳ một mắc lỗi, tội gì mà đồng chí Giám đốc Trung tâm bồi dưỡng chính trị sang phòng tôi hành sử, hống hách đuổi tôi ra khỏi phòng làm việc và dán niêm phong phòng không cho tôi ra vào bình thường và chửi bới tục tĩu xúc phạm tôi. Như vậy đồng chí Giám đốc Trung tâm bồi dưỡng chính trị đuổi tôi như vậy có đúng không, nếu sai thì xử lý vi phạm đuổi cán bộ nhân viên cấp dưới vô cớ thì mức độ xử lý làm sai như thế nào ạ

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi xử lý kỷ luật sa thải cán bộ tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• bộ luật lao động năm 2012
• Luật cán bộ công chức 2008
• Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định xử lý kỷ luật công chức

Nội dung tư vấn về xử lý kỷ luật sa thải cán bộ

     Như thông tin bạn trình bày, bạn là cán bộ kế toán của cơ quan trung tâm bồi dưỡng chính trị, bạn bị đuổi việc nhưng không rõ lý do. Tuy nhiên, bạn không nói rõ bạn làm việc theo hợp đồng lao động hay bạn là cán bộ, công chức bời vì hình thức xử lý kỷ luật đối với hai đối tượng này không giống nhau. Do vậy, chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn hình thức xử lý kỷ luật đối với cả hai đối tượng trên

     1. Xử lý kỷ luật sa thải cán bộ công chức

     Điều 14 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định xử lý kỷ luật công chức khi có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

• Bị phạt tù mà không được hưởng án treo;
• Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;
• Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
• Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp;
• Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

     Theo quy định pháp luật khi cán bộ công chức có một trong các hành vi trên thì có thể áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc. Khi cán bộ công chức có một trong những hành vi vi phạm nêu trên thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lập hội đồng kỷ luật và tổ chức cuộc họp hội đồng kỷ luật sau đó ra quyết định xử lý kỷ luật.

     Tuy nhiên, như thông tin bạn trình bày, bạn không vi phạm bất cứ quy định nào nhưng giám đốc trung tâm bồi dưỡng chính trị đã sang phòng của bạn đuổi bạn ra khỏi phòng và niêm phong văn phòng của bạn mà bạn không nhận được quyết định nào. Như vậy, nếu cơ quan buộc bạn thôi việc không đúng các trình tự xử lý kỷ luật nêu trên thì bạn có thể khiếu nại lên cơ quan cấp trên trực tiếp; nộp đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền lợi. [caption id="attachment_60199" align="aligncenter" width="450"] Xử lý kỷ luật sa thải cán bộ[/caption]

     2. Xử lý kỷ luật sa thải cán bộ làm việc theo hợp đồng lao động

     Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

• Người lao động có một hoặc nhiều các hành vi: trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
• Người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày trong 01 tháng hoặc 20 ngày trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

• Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
• Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp;
• Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo nêu trên, trừ trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động
• Biên bản cuộc họp phải được thông qua và có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp, trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

     Như vậy, trường hợp người lao động vi phạm bất cứ một trong những hành vi vi phạm nêu trên thì có thể bị xử lý kỷ luật sa thải theo đúng trình tự nêu trên. Nếu cơ quan của bạn vi phạm trình tự thủ tục xử lý kỷ luật thì bạn có thể khiếu nại lên cơ quan cấp trên trực tiếp hoặc công đoàn cơ sở hoặc khiếu nại lên thanh tra phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi cơ quan có trụ sở.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Sa thải người lao động trái pháp luật có phạm tội theo BLHS 2015 không?
• Người lao động bị sa thải có được lãnh tiền bảo hiểm xã hội không?

     Để được tư vấn chi tiết về mẫu giấy vay tiền không thế chấp, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.