Sa thải người lao động trái pháp luật có phạm tội theo BLHS 2015 không?

11:03 08/06/2019

Sa thải người lao động trái pháp luật có phạm tội ....cố ý thực hiện vì mục đích vụ lợi hoặc... dẫn đến người bị thôi việc, người bị sa thải

Sa thải người lao động trái pháp luật có phạm tội theo BLHS 2015 không?
sa thải người lao động trái pháp luật
Hỏi đáp luật hình sự
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT CÓ PHẠM TỘI KHÔNG?

Câu hỏi của bạn:

Sa thải người lao động trái pháp luật có phạm tội theo BLHS 2015 không? Xin cảm ơn!

Câu trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn luật qua email- Luật Toàn quốc.Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật hình sự năm 2015

Nội dung tư vấn Khoản 1 Điều 8 Bộ luật hình sự 2015 quy định:

1. Tội phạm là hành vi nguy hiểm cho xã hội được quy định trong Bộ luật hình sự, do người có năng lực trách nhiệm hình sự hoặc pháp nhân thương mại thực hiện một cách cố ý hoặc vô ý, xâm phạm độc lập, chủ quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ Tổ quốc, xâm phạm chế độ chính trị, chế độ kinh tế, nền văn hóa, quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, xâm phạm quyền con người, quyền, lợi ích hợp pháp của công dân, xâm phạm những lĩnh vực khác của trật tự pháp luật xã hội chủ nghĩa mà theo quy định của Bộ luật này phải bị xử lý hình sự.

Vấn đề việc làm, quan hệ phát sinh trong quá trình sử dụng lao động luôn được nhà nước ta quan tâm và bảo vệ. Việc sa thải người lao động trái luật không chỉ được điều chỉnh bởi luật lao động mà bên cạnh đó Pháp luật hình sự cũng tham gia bảo vệ, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của các chủ thể tham gia, đặc biệt là chủ thế sử dụng lao động. BLHS 2015, Điều 162. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật 1.Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01

a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công năm:chức, viên chức;

b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

c) Cưỡng ép, đe dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc.

2.Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:

a) Đối với 02 người trở lên;

b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;

c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát.

3.Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Như vậy:

Hành vi sa thải người lao động trái pháp luật sẽ bị xử lý hình sự nếu :

Người thực hiện hành vi sa thải người lao động cố ý thực hiện vì mục đích vụ lợi hoặc vì động cơ cá nhân khác
Hành vi sa thải người lao động dẫn đến người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công.

Hình phạt đối với việc sa thải người lao động trái pháp luật:

Hình phạt chính :Người phạm tội có thể bị phạt tiền, cải tạo không giam giữ, phạt tù có thời hạn từ 03 tháng đến 05 năm
Hình phạt bổ sung: Người phạm tội có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 đến 05 năm

Trên đây là ý kiến tư vấn pháp luật của chúng tôi. Nếu còn bất cứ vướng mắc nào, bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn luật hình sự miễn phí 24/7 : 19006500 để gặp trực tiếp luật sư tư vấn và để yêu cầu cung cấp dịch vụ. Hoặc Gửi nội dung tư vấn qua email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi rất mong nhận được các ý kiến đóng góp của bạn.Chúng tôi luôn mong nhận được ý kiến đóng góp của mọi người để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của mọi người.

Trân trọng ./.

Liên kết ngoài tham khảo:

- Luật sư tư vấn hình sự

- Kiến thức luật hình sự

- Hỏi đáp luật hình sự

- Văn bản pháp luật hình sự

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Gọi cho luật sư