Người lao động nghỉ ngang có bị công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội không

Câu hỏi của bạn:

     Luật sư cho tôi hỏi, tôi có ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Vì lý do cá nhân nên tôi không thể tiếp tục công việc. Tôi đã viết đơn xin nghỉ việc để thông báo và đồng thời bàn giao toàn bộ giấy tờ qua gmail. 2 hôm sau ngày thông báo và bàn giao toàn bộ hồ sơ tôi tự động nghỉ việc. Vậy việc nghỉ việc của tôi là có đúng với quy định của pháp luật không. Nếu sai, tôi có được công ty trả sổ bảo hiểm không?Tôi xin chân thành cảm ơn. 

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được không tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn về Người lao động nghỉ ngang có bị công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội không

     1.  Người lao động nghỉ ngang có bị công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội không

     - Thứ nhất, về câu hỏi bạn nghỉ việc là có đúng với quy định của pháp luật không. Chúng tôi xin được khẳng định việc chấm dứt HĐLĐ của bạn với công ty là trái với quy định của pháp luật. 

     Vì như bạn chia sẻ; bạn ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty; nhưng vì lý do cá nhân nên bạn không thể tiếp tục công việc. Bạn đã viết đơn xin nghỉ việc để thông báo và đồng thời bàn giao toàn bộ giấy tờ qua gmail. 2 hôm sau ngày thông báo và bàn giao toàn bộ hồ sơ bạn đã nghỉ việc. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn được quy định cụ thể tại Khoản 3; Điều 37; BLLĐ 2012 như sau:

     Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

     " 3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

     Theo quy định trên; đối với hợp đồng lao động mà bạn ký kết với người sử dụng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì bạn phải đảm bảo điều kiện báo trước là 45 ngày. Nói cách khác việc bạn nghỉ việc chỉ sau hai ngày thông báo là trái pháp luật về thời gian báo trước.

     - Thứ hai, về vấn đề trả sổ bảo hiểm.  

     Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

     “Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

     1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

     2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

     3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

     4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán." [caption id="attachment_61617" align="aligncenter" width="387"] Bị công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội[/caption]

     Như vậy trách nhiệm chốt sổ và trả lại sổ bảo hiểm xã hội thuộc về người sử dụng lao động. Và điều này không phụ thuộc vào việc người lao động nghỉ việc đúng quy định hay không. Nói cách khác; nghỉ việc trái pháp luật bị giữ sổ bảo hiểm xã hội là trái với quy định của pháp luật.

     2. Phải làm gì khi nghỉ ngang bị công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội

     Trong trường hợp công ty cố tình không trả lại sổ BHXH cho bạn và lấy lý do bạn nghỉ việc trái pháp luật thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến công ty để yêu cầu giải quyết. Trong trường hợp công ty không giải quyết hoặc giải quyết nhưng vẫn không trả sổ bảo hiểm cho bạn thì bạn có thể khiếu nại lần hai lên Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội hoặc thanh tra lao động Sở lao động – thương binh và xã hội hoặc có thể khởi kiện ra Tòa án nơi công ty đặt trụ sở để được đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích của mình.  

    Để được tư vấn chi tiết về Người lao động nghỉ ngang có bị công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội không, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.