PHÂN BIỆT HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO VỚI HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Câu trả lời của luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn về phân biệt hợp đồng đào tạo và hợp đồng thử việc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về phân biệt hợp đồng đào tạo với hợp đồng thử việc như sau:

Căn cứ pháp lý:

• bộ luật lao động năm 2012

1. Phân biệt hợp đồng đào tạo và hợp đồng thử việc là gì?

      Trước khi bắt đầu một mối quan hệ có tính lâu dài và bền vững của người lao động đối với người sử dụng lao động. Đây là tiền đề quan trọng để người sử dụng lao động quyết định chọn lựa bạn có phù hợp với công việc và nhận bạn vào làm việc hay không. Hai loại hợp đồng này được ký kết dựa trên ý chí, sự thoả thuận của các bên gồm người sử dụng lao động và người lao động.  

     Hợp đồng đào tạo và hợp đồng thử việc là những loại hình gần như có mối quan hệ mật thiết với người lao động. Tuy nhiên việc đó không đồng nghĩa hai loại hợp đồng này đồng nhất với nhau. Với tư cách là một chủ thể tham gia vào quan hệ lao động thì việc phân biệt hợp đồng đào tạo và hợp đồng thử việc là điều hết sức cần thiết. 

2.  Phân biệt hợp đồng đào tạo với hợp đồng thử việc

     Để phân biệt hợp đồng đào tạo với hợp đồng thử việc với nhau ta cần nhìn trên những phương diện như: Khái niệm, nguyên nhân ký kết, tính chất của hợp đồng, thời gian, nội dung, mức lương, số lần kí kết và kết thúc thời hạn hợp đồng. Căn cứ vào pháp luật hiện hành ta có bảng như sau:

      Như vậy hợp đồng đào tạo với hợp đồng thử việc là những loại hình có mối quan hệ mật thiết với người lao động gần như  hợp đồng lao động . Đây là cũng là tiền đề cho người lao động và người sử dụng lao động hướng đến một mối quan hệ lâu dài và có tính ổn định là hợp đồng lao động.

     Đối với hợp đồng thử việc, người  sử dụng lao đông phải thông báo kết quả thử việc tới người lao động. Sau khi kết thúc thời gian thử việc người lao động đạt yêu cầu đã đặt ra thì buộc người sử dụng lao động phải kí kết hợp đồng lao động.

     Đối với hợp đồng đào tạo theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động quy định thì người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề thoả thuận về việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận.
     Tuy nhiên trong một số trường hợp mà sau khi đào tạo, dạy nghề xong Công ty không nhận người lao động vào làm việc:

• Trường hợp 1:Trong hợp đồng đã thỏa thuận về trách nhiệm của Công ty nếu Công ty không nhận người lao động sau khi đào tạo dạy nghề xong thì việc bồi thường, trách nhiệm của Công ty với bạn sẽ căn cứ theo điều khoản thỏa thuận trong hợp đồng.
• Trường hợp 2: hai bên không có thỏa thuận về trường hợp sau đào tạo dạy nghề công ty không nhận người lao động vào làm thì Công ty sẽ phải tự chịu rủi ro đối với việc đào tạo của mình, bạn cũng không phải hoàn lại chi phí đào tạo, dạy nghê cho Công ty.  

[symple_box color="blue" fade_in="false" float="center" text_align="left" width=""]

3. Tình huống tham khảo

Chào luật sư. Luật sư cho tôi hỏi hiện nay được thử việc tối đa là bao nhiêu lâu? Do tôi không nắm rõ quy định về thời gian này nên rất mong được Luật sư tư vấn cụ thể. Tôi xin chân thành cảm ơn!