KẾT THÚC THỜI GIAN THỬ VIỆC KHÔNG ĐẠT KẾT QUẢ

Kiến thức của bạn:

      Kết thúc thời gian thử việc không đạt kết quả thì quy định như thế nào?

Câu trả lời của luật sư:       Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi  đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn luật qua email- Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau: 

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn : Bộ luật lao động quy định như sau:

      Căn cứ Bộ luật lao động 2012 về kết thúc thời gian thử việc kết quả không đạt được quy định tại điều 29:

    Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

      Và căn cứ theo điều 7 nghị định 05/2015 Thông báo kết quả về việc làm thử quy định:

"1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động."

     Vậy khi kết thúc thời gian thử việc không đạt kết quả người sử dụng lao động phải thông báo trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc về kết quả người lao động thử việc đó làm có đạt hay không. Nếu đạt thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động.

     Nếu kết thúc thời gian thử việc không đạt kết quả thì người sử dụng lao động thông báo và được phép hủy bỏ thỏa thuận không cần phải giao kết hợp đồng với người lao động, và không phải bồi thường thiệt hại gì tuy nhiên phải thông báo cho người lao động trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc. 

    Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

• Hợp đồng thử việc có được chi trả bảo hiểm xã hội
• Rút ngắn thời gian thử việc của người lao động hiện nay