HỒ SƠ THỦ TỤC NHẬN CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Câu hỏi của bạn:

   Cho em hỏi: Em làm ở một công ty đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2016 đến tháng 12/2016, tháng 1/2017 em làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động. Em về quê sinh, tháng 2/2017 em sinh ở trạm y tế tháng 4 em làm hồ sơ thủ tục nhận chế độ thai sản thì phía cơ quan bảo hiểm bảo em cần giấy ra viện. Vậy em cần nộp không vì em sinh ở trạm y tế? Nếu nộp thì em nộp giấy gì?
Và khi nhận được hồ sơ thì sau bao lâu cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết chi trả cho em ạ?

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn:

Trong trường hợp hồ sơ thủ tục nhận chế độ thai sản của bạn:

     Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định như sau:

Thứ nhất về hồ sơ thủ tục nhận chế độ thai sản theo quy định pháp luật:

Căn cứ theo điều 101 Luật bảo hiểm xã hội

Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

"1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.

3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập."

Vậy trong trường hợp của bạn, bạn sinh tại trạm y tế, trong các trường hợp thông thường hồ sơ thủ tục để nhận chế độ thai sản chỉ cần: sổ bảo hiểm xã hội, giấy chứng sinh của con hoặc giấy xác nhận của trạm y tế về việc bạn sinh con tại trạm và giấy tờ tùy thân của bạn.

Bên cơ quan bảo hiểm đề nghị bạn nộp giấy ra viện là không có căn cứ cơ sở nào. [caption id="attachment_25791" align="aligncenter" width="431"]                    Thủ tục nhận chế độ thai sản[/caption]

Thứ hai, thời gian giải quyết thủ tục nhận chế độ thai sản:

Được quy định tại điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ"

Vậy trường hợp của bạn, trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định thì bên cơ quan bảo hiểm phải giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

Bài viết tham khảo: 

• Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật
• Tư vấn hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con