Điều kiện thành lập trung tâm giới thiệu việc làm

Điều kiện thành lập trung tâm giới thiệu việc làmĐánh giá bài viết ĐIỀU KIỆN THÀNH LẬP TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM   Câu hỏi của bạn      Chào anh/chị      Em muốn thành lập một trung tâm giới thiệu việc làm, tức là trung tâm bên em sẽ nhận làm các dịch vụ từ […]

Điều kiện thành lập trung tâm giới thiệu việc làm
Đánh giá bài viết

ĐIỀU KIỆN THÀNH LẬP TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM

  Câu hỏi của bạn

     Chào anh/chị
     Em muốn thành lập một trung tâm giới thiệu việc làm, tức là trung tâm bên em sẽ nhận làm các dịch vụ từ nhỏ nhất như là: dịch vụ hỗ trợ người giúp việc, chăm sóc người bệnh tại nhà hoặc bệnh viện, đưa đón trẻ em, giặt quần áo…cho đến dịch vụ trông nhà, phát tờ rơi… Như vậy thì cho em hỏi là điều kiện thành lập như thế nào, và nếu bên em ký hợp đồng dài hạn với khách hàng hoặc ký hợp đồng với người được thuê thì phải làm những thủ tục gì .
      Em cảm ơn

19006500

Câu trả lời của luật sư

      Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn QuốcChúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

  1. Căn cứ pháp luật

  1. Nội dung tư vấn

     Căn cứ vào Điều 3 nghị định 196/2013/NĐ-CP, điều kiện thành lập trung tâm:

  • Có mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ cụ thể
  • Phù hợp với quy hoạch mạng lưới trung tâm dịch vụ việc làm do Thủ tướng chính phủ phê duyệt
  • Có trụ sở làm việc hoặc đề án quy hoạch cấp đất xây dựng trụ sở đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt ( trường hợp xây dựng trụ sở mới)
  • Có trang thiết bị, phương tiện làm việc để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm và quy định pháp luật về tiêu chuẩn, định mức trang thiết bị, phương tiện làm việc của cơ quan, công chức, viên chức và người lao động
  • Có ít nhất 15 cán bộ có trình độ cao đẳng trở lên
  • Kinh phí hoạt động thường xuyên do cơ quan có thẩm quyền thành lập bảo đảm theo quy định của pháp luật

     Căn cứ vào Điều 3 thông tư 07/2015 quy định Hợp đồng dịch vụ việc làm.

    “1. Trung tâm giới thiệu việc làm ký kết hợp đồng dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định số 196/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm ký kết hợp đồng dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 52/2014/NĐ-CP, hợp đồng dịch vụ việc làm phải đảm bảo các nội dung sau: tên, địa chỉ liên hệ của các bên; giá trị hợp đồng, phương thức thanh toán; nội dung cụ thể của dịch vụ việc làm cung cấp (số lượng, chất lượng …); phương thức thực hiện hợp đồng; quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc thực hiện dịch vụ; trách nhiệm do vi phạm hợp đồng; giải quyết tranh chấp, và các nội dung khác (nếu có).

  1. Đối với hợp đồng dịch vụ việc làm có thực hiện việc giới thiệu hoặc cung ứng lao động, ngoài việc đảm bảo các nội dung tại khoản 1 Điều này cần có quy định về trách nhiệm theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do Trung tâm dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm giới thiệu hoặc cung ứng trong thời gian người lao động thực hiện hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ thời gian 12 tháng trở lên thì theo dõi tình trạng việc làm của người lao động trong thời gian 12 tháng.”

        Như vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên, tuy nhiên các điều khoản trong hợp động dịch vụ việc làm khi ký kết hợp đồng với người lao động bạn cần phải đáp ứng với các quy định trên. Hợp đồng mà trung tâm ký kết với khách hàng về việc giới thiệ hoặc cung ứng lao động, hợp đồng cần đáp ứng các điều khoản cơ bản sau: đối tượng, nội dung công việc, nơi làm việc , thời gian, quyền và nghĩa vụ các bên, phương thức thanh toán, vi phạm hợp đồng, trách nhiệm theo dõi tình trạng việc làm của người lao động….

Ngoài ra, tại Điều 7 Nghị định 196/2013/NĐ-CP quy định quyền hạn của trung tâm dịch vụ việc làm như sau:

Điều 7. Quyền hạn của Trung tâm dịch vụ việc làm

1. Ký kết hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại Điều 5 Nghị định này.

2. Khai thác thông tin về lao động, việc làm và dạy nghề.

3. Phát hành ấn phẩm và đăng tải bản tin về thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật.

4. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về tình trạng việc làm của người lao động do Trung tâm giới thiệu hoặc cung ứng lao động.

5. Thu phí theo quy định của pháp luật về phí.

6. Tự chủ về tài chính theo quy định của pháp luật.

7. Tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức và người lao động theo quy định của pháp luật.

    Để được tư vấn chi tiết về trung tâm giới thiệu việc làm quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.comChúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

                                                                      

     Liên kết tham khảo