CÓ ĐƯỢC THỎA THUẬN KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM VỚI DOANH NGHIỆP KHÔNG?

Câu hỏi của bạn:

   Trước nay tôi lao động tự do, nay làm việc cho một doanh nghiệp, nếu đóng bảo hiểm đến 65 tuổi thì cũng không đủ tiêu chuẩn làm sổ hưu. Vậy tôi có được thỏa thuận với doanh nghiệp không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp trong hợp đồng lao động và nhận toàn bộ tiền bảo hiểm không?

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn về có được thỏa thuận không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp

   1. Quy định pháp luật về hành vi thỏa thuận không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp.

    Thứ nhất, đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    Căn cứ theo điểm a, khoản 1 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

"a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;"

    Vậy bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo quy định pháp thì người sử dụng lao động cần có nghĩa vụ trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vậy người lao động có được thỏa thuận không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp không?

   Thứ hai, hành vi thỏa thuận không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp.

   Căn cứ theo điều 26 nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về xử lý vi phạm về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

"1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc tham gia không đúng mức quy định.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này."

    Vậy theo quy định trên thì hành vi thỏa thuận không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp sẽ bị xử lý vi phạm hành chính. [caption id="attachment_42519" align="aligncenter" width="450"] Thỏa thuận không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp[/caption]

    2. Có được thỏa thuận không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp.

    Việc bạn làm việc tại công ty nhưng nếu đóng đến năm 65 tuổi cũng không đủ tuổi lương hưu thì bạn có được thỏa thuận không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp không? Theo quy định trên thì hành vi thỏa thuận không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp sẽ bị xử lý vi phạm hành chính. Vậy từ căn cứ trên ta có thể hiểu không được thỏa thuận không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp. Dù lý do của bạn đưa ra nếu đóng không đủ số năm để hưởng lương hưu thì đây cũng được coi là hành vi vi phạm pháp luật.

    Theo luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về vấn đề không đủ số năm hưởng lương hưu có quy định, nếu bạn không đủ số năm mà đã đủ tuổi về hưu, bạn có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện một lần cho những số năm còn thiếu. Cụ thể căn cứ theo khoản 6 điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"6. Việc xác định thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng thì một năm phải tính đủ 12 tháng; trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất."

    Vậy thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn mà còn thiếu tối đa 6 tháng thì bạn chỉ cần đóng một lần cho số tháng còn thiếu. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội thiếu lớn hơn 6 tháng thì bạn cần đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.

    Phương thức đóng căn cứ theo điều 9 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định:

    Điều 9. Phương thức đóng

"Phương thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Khoản 2 Điều 87 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

a) Đóng hằng tháng;

b) Đóng 03 tháng một lần;

c) Đóng 06 tháng một lần;

d) Đóng 12 tháng một lần;

đ) Đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần;

e) Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

2. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu trên 10 năm nếu có nguyện vọng thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo một trong các phương thức quy định tại các Điểm a, b, c, d và đ Khoản 1 Điều này cho đến khi thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều này."

    Ngoài ra bạn có thể tham khảo một số bài viết:

• Hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
• Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định của pháp luật hiện hành

     Để được tư vấn vấn chi tiết về thỏa thuận không đóng bảo hiểm với doanh nghiệp, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.