CÓ ĐƯỢC HƯỞNG TIỀN CHẾ ĐỘ CON ỐM

Câu hỏi của bạn:

   Anh chị cho hỏi trường hợp:

Người lao động nghỉ chăm con ốm hay nghỉ hưởng chế độ ốm đau trong tháng nhưng khi trở lại làm việc người lao người lao động xin nghỉ việc luôn.

Người lao động nay nghỉ hơn 14 ngày làm việc trong tháng như vậy cả người lao động và sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm của tháng đó.Vậy cho hỏi trường hợp này người lao động có được hưởng tiền chế độ con ốm cho những ngày nghỉ chăm sóc con ốm không?

Xin cám ơn nhiều!

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn!    Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn : Có được hưởng tiền chế độ con ốm cho những ngày nghỉ chăm sóc con 

      Người lao động có được hưởng tiền chế độ con ốm cho những ngày nghỉ chăm sóc con ốm không: Căn cứ theo điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ khi con ốm đau quy định:

      Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

"1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền."

Vậy người lao động nếu có con dưới 7 tuổi bị ốm đau và phải nghỉ để chăm con, có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì được hưởng tiền chế độ con ốm cho những ngày nghỉ chăm sóc con.

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau căn cứ theo điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

      Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

"1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."       Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

Tùy vào từng độ tuổi của con mà thời gian nghỉ chăm sóc của con sẽ khác nhau.

      Vậy trong trường hợp của bạn, nếu người lao động nghỉ chăm sóc con mà đủ điều kiện theo quy định trên thì sẽ được hưởng tiền chế độ con ốm cho những ngày nghỉ chăm sóc con, nguồn kinh phí chế độ này là do bên bảo hiểm xã hội chi trả.

     Vấn đề người lao động bên bạn nghỉ trên 14 ngày và công ty bạn phải báo giảm lao động trong tháng đó không liên quan đến điều kiện hưởng chế độ con ốm đau của người lao động. Bạn vẫn làm hồ sơ thủ tục hưởng chế độ ốm đau chăm con bình thường.

    Bài viết tham khảo:

• Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định pháp luật
• Thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần theo quy định hiện hành