• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Kỷ luật lao động : những vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động.........trường hợp giáng chức có được coi là xử lý kỷ luật lao động không...

  • Chuyển chức vụ có phải xử lý kỷ luật lao động không
  • kỷ luật lao động
  • Tin tức tổng hợp
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết
  • Câu hỏi của bạn:

        Kính chào Luật sư,

      Qua website: http://luattoanquoc.com/tong-dai-tu-van-luat-mien-phi-247-19006500/ nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau:

       Trước đây Em giữ chức Giám đốc Hành Chánh Nhân sự của 1 công ty sản xuất ở Tp.HCM. Đến tháng 7/2016, chủ tịch HĐQT ban hành quyết định điều chuyển chức danh của em xuống vị trí Phó Giám đốc Hành Chánh Nhân sự và hạ bậc lương từ 25.150.000 đồng xuống còn 17.600.000 đồng không thời hạn.

      Nhưng em không biết lý do tại sao lại có các quyết định này??? Từ trước đến nay em luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, chưa có sai phạm hay khiển trách nào !!!

      Vậy cho em hỏi trường hợp này có phải bị xử lý kỷ luật lao động hay không?

      Em nên làm các thủ tục gì, trình tự … tiếp theo để đòi lại quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân.

  • Câu trả lời của Luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

  1. Căn cứ pháp lý:

  1. Nội dung tư vấn :

     Chào bạn, về vấn đề chuyển chức vụ, chức danh thì trong luật chưa có quy định rõ ràng về vấn đề này. Về trường hợp của bạn vấn đề đầu tiên bạn cần phải quan tâm là lý do vì sao HĐQT lại chuyển bạn từ Giám đốc xuống Phó giám đốc, khi chuyển chức vụ như thế chắc chắn công ty bạn phải có công văn về quyết định này. Khi biết được vấn đề vì sao mình bị chuyển, bạn sẽ biết được là do bị xử kỷ luật lao động hay không.      Hiện nay, theo điều 125 Bộ luật lao động 2012, có các hình thức xử lí kỷ luật như sau:

"1. Khiển trách. 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. 3. Sa thải." 

     Tiếp nữa về vấn đề xử lý kỷ luật lao động trước tiên sẽ áp dụng theo nội quy của công ty chỉ cần quy định của công ty không trái với pháp luật. Nếu như vấn đề chuyển chức vụ của bạn là sai, bạn có thể nộp đơn khiếu nại cho ban chấp hành công đoàn hoặc nếu không khiếu nại được bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh & Xã hội.

      Nếu như việc chuyển chức vụ của bạn là sai, và bạn muốn làm đơn khiếu nại thì bạn có thể gọi vào số tổng đài 1900 6178 hoặc bạn có thể gửi mail đến Luật Toàn Quốc để biết rõ về trình tự thủ tục.

       Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

      Để được tư vấn vấn chi tiết về chuyển chức vụ có phải xử lý kỷ luật lao động không, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500  để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.      Xin chân thành cảm ơn.          
Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178