CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG CÓ ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG

Câu hỏi của bạn:

     Hiện tại em đang làm cho một công ty nước ngoài, 15/2 em viết đơn xin thôi việc và tới 15/3 em chính thức nghỉ việc. Nhưng tới 10/3 công ty không trả lương với lý do công ty mới đã trả lương cho em. Ngày 13/2 công ty mới gọi em qua làm việc và em đồng ý nhận việc. Nhưng em vẫn làm trong công ty cũ tại vì 2 công ty em làm chung một công việc. Nhưng tới ngày 15/2 em có viết đơn cho công ty cũ thì công ty yêu cầu viết trước 1 tháng và em đã làm theo yêu cầu viết trước một tháng. Và công việc của em vẫn làm như bình thường, tới ngày 10/3 thì công ty cũ không trả lương vì công ty mới đã chi trả lương. Em không hiểu mình vẫn làm đúng theo đơn thôi việc mà không được công ty trả lương. Vậy cho em hỏi em làm vậy có đúng với quy định pháp luật không, chấm dứt hợp đồng có được trả lương không.

Câu trả lời của luật sư:

  Chào bạn!   Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn : Chấm dứt hợp đồng có được trả lương     Điều 3 Bộ luật lao động quy định:

     Thứ nhất về vấn đề của bạn chấm dứt hợp đồng có được trả lương không:

     Căn cứ theo điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

     Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán." [caption id="attachment_19884" align="aligncenter" width="463"]  Chấm dứt hợp đồng có được trả lương[/caption]

    Vậy khi chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn. Chính vì vậy công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương cho bạn trong những ngày bạn làm việc.Không phải vì lý do công ty mới có trả lương cho bạn thì công ty cũ không phải trả lương nữa.

     Thứ hai việc chấm dứt hợp đồng của bạn có đúng với quy định pháp luật không:

     Khi bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động tùy thuộc vào loại hình hợp đồng lao động mà thời gian báo trước sẽ khác nhau, bạn có thể xác định hợp đồng mình là loại hình hợp đồng nào để có thể xác định thời gian báo trước cho công ty là bao nhiêu.

    Tuy nhiên về vấn đề trả lương của bạn không liên quan đến vấn đề bạn chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật hay trái với pháp luật. Theo quy định pháp luật thì trong trường hợp nào công ty cũng phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương những ngày bạn đã làm.

   Bài viết tham khảo:

• Thương binh mất giấy tờ xác nhận thương tật thì phải làm như thế nào?
• Một số quy định liên quan đến chế độ thai sản theo pháp luật hiện hành.