Có được hưởng chế độ thai sản khi hết hạn hợp đồng không? Câu hỏi của bạn:

     Vợ tôi mang thai được 8 tháng nên vợ tôi có viết đơn xin nghỉ việc dưỡng thai chờ ngày sinh vào tháng 12/2017. Ngày dự sinh của vợ tôi là 19/1/2018. Vợ tôi đã làm công ty được 9 năm nhưng năm 2015 công ty mới chính thức ký hợp đồng với công ty năm 2015. Và khi vợ tôi làm đơn xin nghỉ thì bên công ty nói là ngày dự sinh của vợ tôi là năm 2018 không phải năm 2017 nên không được hưởng bảo hiểm vì hợp đồng của vợ tôi kết thúc vào cuối năm 2017. Vậy vợ tôi có được hưởng thai sản không?

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chế độ thai sản khi hết hạn hợp đồng tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014

Nội dung tư vấn về chế độ thai sản khi hết hạn hợp đồng

     1. Có được hưởng chế độ thai sản khi hết hạn hợp đồng không?

     Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản mới nhất là:

    Thứ nhất: Người lao động phải thuộc một trong các đối tượng được hưởng chế độ thai sản như: Lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản, lao động năm đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     Thứ hai: Người lao động phải đáp ứng được điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội:

• Đối với người lao động nữ sinh con, người mang thai hộ người nhờ mang thai hộ, người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội tù đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
• Đối với lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
• Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

     Thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính như sau:

• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con và nhận nuôi con không tính vào 12 tháng trước khi sinh.
• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con và nhận nuôi con tính vào 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không tính vào 12 tháng trước khi sinh.

     Như thông tin bạn trình bày, bạn đang mang thai được 8 tháng sau đó bạn xin nghỉ thai sản luôn nhưng cong ty trả lời bạn là bạn không được hưởng chế độ thai sản do hết năm 2017 hợp đồng của bạn hết hạn mà thời điểm dự sinh của bạn là tháng 19/1/2018. Trong trường hợp này của bạn, do bạn nghỉ thai sản từ tháng 12/2017 nên thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 1/2017 đến 12/2017, nếu trong thời gian này bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thì vẫn đủ điều kiện hưởng thai sản mà không phụ thuộc vào hợp đồng lao động của bạn hết hạn vào cuối năm 2017. [caption id="attachment_60181" align="aligncenter" width="460"] Chế độ thai sản khi hết hạn hợp đồng[/caption]

     2. Mức hưởng chế độ thai sản khi hết hạn hợp đồng

     Điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng trợ cấp thai sản như sau:

     “a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

      Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con:

    “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

      Khoản 10 Điều 2 Nghị quyết 27/2017/QH14 dự toán ngân sách nhà nước quy định mức lương cơ sở là:

     “10. Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,21 triệu đồng/tháng lên 1,3 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2017.”

      Theo quy định pháp luật, mức hưởng trợ cấp thai sản một tháng = 100% mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con = 2 lần mức lương cơ sở = 2.600.000 đồng.

      Như vậy, khi hợp đồng lao động của bạn hết hạn trước khi sinh con thì bạn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu vẫn đủ điều kiện hưởng thai sản. Khi đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn phải tự nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ này cho bạn.

      Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Khi nào thì được hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
• Dừng đóng bảo hiểm xã hội được hưởng thai sản không?

        Để được tư vấn chi tiết về Có được hưởng chế độ thai sản khi hết hạn hợp đồng không?, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.