Mức phạt nếu doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc

15:36 23/04/2024

Thử việc là giai đoạn quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng thực tế của ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đã không thông báo kết quả thử việc cho người lao động một cách đúng đắn. Bài viết này sẽ phân tích mức phạt mà doanh nghiệp có thể phải đối mặt khi không tuân thủ quy định về thông báo kết quả thử việc.

Mức phạt nếu doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc
Mức phạt nếu doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

1. Người lao động thử việc tại doanh nghiệp trong thời gian bao bao lâu?

Theo quy định của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2022, thời gian thử việc tại một doanh nghiệp phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên và dựa trên đặc điểm cũng như độ khó của công việc. Cụ thể:

Với vị trí quản lý doanh nghiệp, thời gian thử việc không vượt quá 180 ngày.
Đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc không quá 60 ngày.
Với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, thời gian thử việc không quá 30 ngày.
Với những công việc khác, thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc.

Chú ý là mỗi người lao động chỉ được thử việc một lần cho một công việc.

Mức phạt nếu doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc

2. Người sử dụng lao động có phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động không

Căn cứ khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 27. Kết thức thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy có thể thấy, khi hết thời gian thử việc theo thỏa thuận thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho người lao động được biết. Kết quả thử việc có thể là đạt hoặc không đạt.

3. Mức phạt nếu doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc

Theo điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 122/2022/NĐ-CP:

Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định

Nếu không thực hiện việc thông báo kết quả thử việc cho người lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân, mức phạt sẽ từ 500.000 đồng lên tới 1.000.000 đồng.
Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt sẽ từ 1.000.000 đồng lên tới 2.000.000 đồng.

Mức phạt nếu doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc

4. Chuyên mục hỏi đáp

Câu hỏi 1: Người sử dụng lao động thu phí tham gia tuyển dụng đúng hay sai?

Việc thuphí tham gia tuyển dụng có thể phụ thuộc vào quy định cụ thể của từng công ty hoặc tổ chức. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật về lao động, các công ty không được phép thu phí từ ứng viên khi tham gia quá trình tuyển dụng. Nếu bạn gặp tình huống này, hãy cẩn thận và xem xét kỹ lưỡng trước khi tiếp tục. Nếu có thắc mắc, bạn nên tìm hiểu thêm thông tin hoặc yêu cầu tư vấn pháp lý.

Câu hỏi 2: Ngoài hình thức xử phạt tiền phạt tiền, doanh nghiệp còn có thể bị áp dụng các biện pháp xử lý nào khác không?

Ngoài mức phạt tiền, doanh nghiệp còn có thể bị áp dụng các biện pháp xử lý khác như:

Bị cảnh cáo.
Bị buộc bồi thường thiệt hại cho người lao động.
Bị đình chỉ hoạt động một phần hoặc toàn bộ hoạt động liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Hỗ trợ về nội dung bài viết.

Nếu bạn còn những thắc mắc chưa hiểu hết về bài viết, thì bạn hãy gọi cho Luật Sư. Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành, giải đáp những câu hỏi của bạn.

Bạn có thể liên hệ với Luật Sư theo những cách sau.

+ Tư vấn miễn phí qua tổng đài gọi: 19006500

+ Tư vấn qua Zalo: Số điện thoại zalo Luật sư: 0931191033

+ Gửi câu hỏi tới địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn sự tin tưởng của quý khách dành cho chúng tôi!

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng