Doanh nghiệp có bắt buộc hoán đổi cho người lao động nghỉ ngày 29/4 không?
15:27 23/04/2024
Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 thông thường sẽ được nghỉ 02 ngày theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên năm 2024 có chút khác biệt vì người lao động có thể được nghỉ liên tiếp 05 ngày do được hoán đổi ngày làm việc 29/4. Tuy nhiên doanh nghiệp có bắt buộc hoán đổi cho người lao động nghỉ ngày 29/4 không?
Doanh nghiệp có bắt buộc hoán đổi cho người lao động nghỉ ngày 29/4 không?
doanh nghiệp có bắt buộc hoán đổi cho người lao động nghỉ ngày 29/4 không
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
1. Ngày lễ 30/4, 1/5 người lao động có được nghỉ không?
Theo quy định tại khoản 1 điều 112 Bộ luật lao động 2019, người lao động được nghỉ những ngày lễ sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, đối với mỗi ngày lễ là Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước - Ngày chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (1/5), người lao động được nghỉ một ngày, do hai ngày lễ này liền kề nhau nên người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp.
2. Ngày 30/4 và 1/5 năm 2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Được biết năm nay lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 có ngày 29/4/2024 (thứ hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy và chủ nhật). Như vậy, nếu người lao động nghỉ hai ngày cuối tuần rồi đi làm thứ hai, sau đó lại nghỉ thứ ba và thứ tư thì lịch làm việc sẽ bị ngắt quãng, vậy nên đã có ý kiến đề xuất được hoán đổi ngày đi làm thứ hai sang một hôm khác để người lao động được nghỉ trọn vẹn 5 ngày.
Ngày 12/04/2024 vừa qua, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn số 2450/VPCP-KGVX gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc trong dịp lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 và đã được Thủ tướng chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý. Theo đó, cán bộ, công nhân viên chức sẽ được hoán đổi ngày làm việc thứ 2 (ngày 29/4) sang ngày thứ 7 (ngày 04/05) để làm bù.
Như vậy, Lịch nghỉ lễ 30/4 và mùng 1/5 năm 2024 chính thức kéo dài liên tục 5 ngày từ Thứ 7 ngày 27/4/2024 đến hết Thứ 4 ngày 01/5/2024.
3. Doanh nghiệp có bắt buộc hoán đổi cho người lao động nghỉ ngày 29/4 không?
Trong văn bản Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nêu ý kiến rằng:
3. Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Đối với doanh nghiệp thì Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ và lịch làm việc bù giống như với công chức, viên chức. Tức là việc doanh nghiệp việc hoán đổi cho người lao động nghỉ ngày 29/4 không là không bắt buộc. Nếu công ty không hoán đổi cho người lao động nghỉ ngày 29/4 thì người lao động chỉ được nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 02 ngày là ngày thứ ba 30/4/2024 và ngày thứ tư 01/5/2024.
4. Chuyên mục hỏi đáp
Câu hỏi 1. Nếu ngày lễ trùng vào thứ bảy, chủ nhật thì người lao động có được nghỉ bù không?
Theo khoản 3 điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định:
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Giả sử người lao động được nghỉ 2 ngày lễ mà lại trùng vào thứ bảy, chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 và thứ 3 của tuần làm việc kế tiếp.
Câu hỏi 2. Không được nghỉ ngày 29/4 thì người lao động có được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ không?
Ngày 29/4 không phải là ngày nghỉ lễ, đây chỉ là ngày được Thủ tướng chính phủ khuyến khích các doanh nghiệp sắp xếp cho người lao động nghỉ để chuỗi ngày nghỉ được dài hơn. Vậy nên, nếu người lao động phải đi làm trong ngày này thì chỉ được coi là một ngày làm việc bình thường và chỉ được hưởng mức lương như bình thường.
Bài viết cùng chuyên mục:
Bài viết cùng chuyên mục
Thủ tục yêu cầu cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1
Phiếu lý lịch tư pháp số 1 là một giấy tờ quan trọng được yêu cầu trong rất nhiều thủ tục của pháp luật. Hiện nay nhu cầu yêu cầu cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 ngày càng nhiều, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về thủ tục xin cấp. Bài viết sau đây sẽ giải đáp cho người đọc thủ tục yêu cầu cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1.
.png)
Trường hợp cấp lý lịch tư pháp tại trung tâm lý lịch tư pháp quốc gia là gì?
Pháp luật hiện hành quy định những trường hợp cấp lý lịch tư pháp tại trung tâm lý lịch tư pháp quốc gia
Có được ủy quyền cho người khác yêu cầu cấp phiếu Lý lịch tư pháp không
Trong trường hợp cá nhân không thể trực tiếp yêu cầu cấp phiếu Lý lịch tư pháp, câu hỏi đặt ra là liệu có thể ủy quyền cho người khác thực hiện việc này không? Bài viết này sẽ phân tích các quy định pháp luật liên quan và cung cấp hướng dẫn cụ thể về quy trình, thủ tục ủy quyền, giúp bạn đọc hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong việc này.
Đối tượng được miễn phí cấp lý lịch tư pháp
Các thủ tục hành chính thường sẽ yêu cầu một mức lệ phí nhất định, trong đó có thủ tục yêu cầu cấp phiếu lý lịch tư pháp. Mức lệ phí này được áp dụng cho tất cả mọi người, nhưng cũng có trường hợp được miễn. Vậy Đối tượng được miễn phí khi yêu cầu cấp lý lịch tư pháp là những đối tượng nào?
Phiếu lý lịch tư pháp số 2 có thể hiện án tích đã xóa không
Phiếu lý lịch tư pháp số 2 thể hiện những nội dung gì của người yêu cầu cấp phiếu. Bài viết này sẽ làm rõ liệu phiếu lý lịch tư pháp số 2 có thể hiện án tích đã xóa hay không, dựa trên các quy định hiện hành và thực tiễn áp dụng pháp luật.
Công dân làm Lý lịch tư pháp ở cơ quan nào nào tại Việt Nam
Lý lịch tư pháp là một trong những giấy tờ quan trọng, thể hiện thông tin về nhân thân của mỗi công dân. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về quy trình, thủ tục cũng như địa chỉ cụ thể của các cơ quan có thẩm quyền cấp lý lịch tư pháp, để mỗi người có thể hiểu rõ hơn về cách thức và nơi mà mình cần đến khi muốn làm lý lịch tư pháp.
Phiếu lý lịch tư pháp có giá trị sử dụng bao lâu?
Phiếu lý lịch tư pháp là một loại giấy tờ quan trọng nhằm cung cấp thông tin của cá nhân theo yêu cầu từ cơ quan có thẩm quyền. Khi nộp hồ sơ có phiếu lý lịch tư pháp, công dân cần chú ý đến thời hạn của loại giấy tờ này, vậy phiếu lý lịch tư pháp có giá trị sử dụng bao lâu?
.png)
Công ty không nộp hồ sơ hưởng thai sản cho người lao động có bị phạt không, phạt bao nhiêu?
Sau khi người lao động cung cấp hồ sơ thai sản cho công ty thì công ty cần nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Vậy công ty không nộp hồ sơ hưởng thai sản cho người lao động có bị phạt không?
Có được xin cấp phiếu Lý lịch tư pháp tại nơi tạm trú không
Trong cuộc sống hiện đại, việc di chuyển và tạm trú tại nhiều địa phương khác nhau đã trở nên phổ biến. Điều này đặt ra câu hỏi cho nhiều người khi họ cần xin cấp phiếu Lý lịch tư pháp: Liệu có thể xin cấp tại nơi tạm trú không? Bài viết này sẽ mở đầu bằng việc làm sáng tỏ vấn đề này, cung cấp thông tin chi tiết và chính xác về quy định pháp luật liên quan.
Tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là bao nhiêu?
Chính phủ đã có quy định về mức lương tối thiểu ở từng vùng để đảm bảo mức sống cho người lao động tuỳ theo tình hình của địa phương. Đến năm 2024, mức lương tối thiểu vùng sẽ có sự thay đổi, vậy tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là bao nhiêu?
Dịch vụ làm hộ chiếu nhanh nhất tại Thái Nguyên
Dịch vụ làm hộ chiếu nhanh nhất tại Thái Nguyên, khách hàng không cần phải đi lại nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền, mọi việc hãy để Luật Toàn Quốc giải quyết, khách hàng chỉ cần gửi ảnh 4*6 nền trắng
Dịch vụ làm hộ chiếu nhanh nhất tại Gia Lai
Dịch vụ làm hộ chiếu nhanh nhất tại Gia Lai, khách không nắm rõ phải nộp hồ sơ làm hộ chiếu nhanh tới phòng quản lý xuất nhập cảnh nơi mình đăng ký tạm trú được không, vậy khách hàng đừng lo lắng Luật Toàn Quốc sẽ giải đáp mọi thắc mắc của khách hàng.
Dịch vụ làm hộ chiếu nhanh nhất tại Tây Ninh
Dịch vụ làm hộ chiếu nhanh nhất tại Tây Ninh, khách hàng không biết làm hộ chiếu có phải đến trực tiếp tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh hay ở nhà nộp hồ sơ và nhận kết quả là được, khách hàng đến với Luật Toàn Quốc sẽ được giải đáp mọi thắc mắc
Doanh nghiệp không nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động có bị phạt không
Bài viết này sẽ khám phá và làm rõ liệu rằng, nếu doanh nghiệp không nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động, họ có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý nào. Chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan và những vấn đề mà doanh nghiệp có thể gặp phải trong trường hợp không tuân thủ.
Doanh nghiệp thử việc quá thời hạn quy định bị phạt không
Trong lĩnh vực lao động, việc thử việc là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Vậy “Doanh nghiệp thử việc quá thời hạn quy định bị phạt không?” Hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi này qua bài viết dưới đây.
Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn 85% có bị phạt không
Trong lĩnh vực lao động, việc trả lương thử việc là một vấn đề quan trọng. Vậy doanh nghiệp phải trả lương thử việc cho người lao động là bao nhiêu? Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn 85% có bị phạt không? Dựa vào quy định của pháp luật, chúng ta có thể giải đáp câu hỏi này.
Mức phạt nếu doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc
Thử việc là giai đoạn quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng thực tế của ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đã không thông báo kết quả thử việc cho người lao động một cách đúng đắn. Bài viết này sẽ phân tích mức phạt mà doanh nghiệp có thể phải đối mặt khi không tuân thủ quy định về thông báo kết quả thử việc.
1900 6178