Trường hợp bị kéo dài xét tăng bậc lương thường xuyên của viên chức

10:33 15/07/2019

Bị kéo dài xét tăng bậc lương thường xuyên của viên chức: Căn cứ theo thông tư 08/2013 có quy định về các trường hợp bị kéo dài xét tăng bậc lương.....

Trường hợp bị kéo dài xét tăng bậc lương thường xuyên của viên chức
bị kéo dài xét tăng bậc lương thường xuyên
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

TRƯỜNG HỢP BỊ KÉO DÀI XÉT TĂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN CỦA VIÊN CHỨC

Kiến thức của bạn:

Các trường hợp bị kéo dài xét tăng bậc lương thường xuyên của viên chức theo quy định của pháp luật

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012.
Luật viên chức 2010.
Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn nâng bậc lương của cán bộ công chức viên chức.

Nội dung tư vấn :

Căn cứ theo thông tư 08/2013 có quy định về các trường hợp bị kéo dài xét tăng bậc lương thường xuyên của viên chức như sau:

bi-keo-dai-xet-tang-bac-luong-thuong-xuyen-2

Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên: Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:

a) Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp: - Cán bộ bị kỷ luật cách chức; - Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức; - Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp: - Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.

c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.

đ) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của pháp luật.

Vậy với hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ công chức viên chức thì thời gian kéo dài tăng bậc lương thường xuyên là 12 tháng. Và với hình thức kỷ luật cảnh cáo thì thời gian kéo dài tăng bậc lương thường xuyên của viên chức là 6 tháng. Ngoài ra trong trường hợp 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì thời gian kéo dài là 6 tháng.

Khi viên chức bị khiển trách thì thời gian kéo dài tăng bậc lương là 3 tháng. Nếu viên chức vừa bị kỷ luật vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì thời gian kéo dài tăng bậc lương thường xuyên sẽ là tổng thời gian bị kéo dài của việc không hoàn thành nhiệm vụ và các hình thức kỷ luật.

Nếu viên chức là đảng viên bị kỷ luật thì việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý viên chức đó quyết định theo quy định của pháp luật.

Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Trường hợp bị kéo dài xét tăng bậc lương thường xuyên của viên chức

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Trường hợp bị kéo dài xét tăng bậc lương thường xuyên của viên chức

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ