Thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc gia đình





Thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc Kiến thức của bạn Thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc Kiến thức của luật sư: Căn cứ pháp lý: Nghị định 27/2014/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về người giúp việc gia đình Nội dung tư vấn về thời hạn […]

Thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc

Kiến thức của bạn

  • Thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc

Kiến thức của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

  • Nghị định 27/2014/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về người giúp việc gia đình

Nội dung tư vấn về thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc

     1. Thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc gia đình của người giúp việc

     Điều 11 Nghị định 27/2014/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về người giúp việc gia đình quy định thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc gia đình của người giúp việc như sau: 

     Thứ nhất: Báo trước 15 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp khác.

     Thứ hai: Báo trước ít nhất 03 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:

  • Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc theo hợp đồng lao động;
  • Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng kỳ hạn theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
  • Không được bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh theo hợp đồng lao động;
  • Bị ốm đau, tai nạn không thể tiếp tục làm việc.

     Thứ ba: Không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

  • Bị người sử dụng lao động hoặc thành viên trong hộ gia đình ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục, dùng vũ lực hoặc cưỡng bức lao động;
  • Khi phát hiện thấy điều kiện làm việc có khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe của bản thân, đã báo cho người sử dụng lao động biết mà chưa được khắc phục;
  • Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
    Thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc

    Thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc

    2. Thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc gia đình của người sử dụng lao động

    Điều 12 Nghị định 27/2014/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động về người giúp việc gia đình quy định thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc gia đình của người sử dụng lao động như sau: 

    Thứ nhất: Báo trước 15 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp khác.

    Thứ hai: Báo trước ít nhất 03 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:

  • Người lao động vi phạm những hành vi bị nghiêm cấm trong hợp đồng lao động.
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 30 ngày liên tục.

     Thứ ba: Không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:

  • Người lao động có hành vi trộm cắp, đánh bạc, cố ý gây thương tích cho thành viên trong hộ gia đình hoặc người lao động khác làm cùng, sử dụng các chất gây nghiện, mại dâm;
  • Người lao động có hành vi ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục, cưỡng bức, dùng vũ lực đối với người sử dụng lao động hoặc thành viên trong hộ gia đình;
  • Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

    Để được tư vấn về thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ với giúp việc chi tiết về bảo hiểm quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Xin chân thành cảm ơn.