Câu hỏi về việc ứng lương trước Tết trở nên phổ biến trong giới lao động. Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ quy định pháp luật liên quan đến việc ứng lương trước Tết, đồng thời đưa ra cái nhìn tổng quan về thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp, qua đó giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ và chính xác nhất về quyền lợi của mình.
Tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật
09:10 20/06/2019
Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp,......
- Tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật
- tạm đình chỉ công việc
- Hỏi đáp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC
Kiến thức của bạn:
Tạm đình chỉ công việc theo quy định tại điều 129, Bộ luật lao động 2012.
Kiến thức của Luật sư:
Cơ sở pháp lý
Nội dung tư vấn
Theo quy định Điều 129, Bộ luật lao động 2012 quy định về việc tạm đình chỉ công việc như sau:
Điều 129. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Đây chính là biện pháp quản lý bắt buộc, không phải là hình thức kỷ luật lao động. Việc tạm đình chỉ công tác ở doanh nghiệp thường xảy ra đối với bộ phận viên chức doanh nghiệp, ít xảy ra đối với người lao động trực tiếp sản xuất.
Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Nếu có lỗi thì bị xử lý kỷ luật lao động nhưng không phải trả lại số tiền đã được tạm ứng. Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và tiền phụ cấp lương (nếu có) trong thời gian tạm đình chỉ công việc.
Để được tư vấn chi tiết về tạm đình chỉ công việc, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Liên kết tham khảo: