NGHỈ LÀM KHÔNG BÁO TRƯỚC BỊ CÔNG TY GIỮ BẰNG

Câu hỏi của bạn:

    Em bán thuốc cho một doanh nghiệp thuốc. Em làm được 2 tháng thì cho em kí hợp đồng mà bản hợp đồng của em lại không có chữ kí của chủ doanh nghiệp, em làm được 6 tháng không có chế độ gì bảo hiểm xã hội, BHYT cũng không, em làm 30 công lương có 2 triệu 500 nghìn, nghỉ một ngày trừ 200 trăm nghìn chuyên cần, tiền xăng xe nhà trọ ăn uống em phải xin gia đình. Em bức xúc em nghỉ làm không báo trước bị công ty giữ bằng, bảo phải báo trước 3 tháng, giờ họ bắt em làm thêm 3 tháng hoặc nộp 3 triệu để làm phí tuyển nhân viên mới. Em phải làm cách nào để lấy lại bằng ạ. Mong anh chị tư vấn cho em.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :     Khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    Về vấn đề của bạn, bạn nghỉ làm không báo trước bị công ty giữ bằng:

    Thứ nhất cần khẳng định việc công ty giữ bằng của bạn là trái với pháp luật căn cứ theo điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

"1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

    Và căn cứ theo điều 183 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    Điều 183. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

"1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.

3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động."

    Vậy trong mọi trường hợp công ty bạn cũng không được phép giữ bằng của bạn ngay cả trong trường hợp bạn nghỉ làm không báo trước công ty cũng không được phép giữ bằng của bạn.

    Thứ hai trong trường hợp này, bạn cần hiểu rõ vấn đề bạn chấm dứt hợp đồng với công ty là đúng pháp luật hay trái pháp luật:

   + Người ký hợp đồng lao động với bạn có đúng thẩm quyền không

    Việc ký hợp đồng của bạn, không có chữ ký của chủ doanh nghiệp cũng chưa thể khẳng định hợp đồng này không hợp lệ hay không, trong quy định của pháp luật có quy định về vấn đề ủy quyền ký hợp đồng lao động, nên chủ doanh nghiệp người có thẩm quyền có thể ủy quyền cho người khác ký chỉ cần đúng với quy định pháp luật.

    Nếu thẩm quyền ký không đúng bạn có thể trình bày lên công ty hoặc phòng thương binh lao động xã hội hoặc tòa án về hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền để được xem xét về hợp đồng lao động đó có hợp pháp không.

   + Bạn ký hợp đồng lao động với công ty là xác định hay không xác định

    Khi bạn ký hợp đồng bạn cần xem xét đó là hợp đồng lao động xác định hay không xác định để làm căn cứ thời gian chấm dứt hợp đồng lao động: Với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời gian báo trước là 30 ngày, hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì thời gian báo trước là 45 ngày. Trường hợp của bạn, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước và bên phía công ty không đồng ý cho bạn nghỉ thì nghĩa vụ của bạn phải làm căn cứ theo điều 43 Bộ luật lao động 2012:

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

    Vậy bạn không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty bạn nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, hơn nữa bạn sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

   Vấn đề công ty bắt bạn phải báo trước 3 tháng, việc này sẽ phụ thuộc vào hợp đồng lao động của bạn có quy định về vấn đề này không. Nếu không quy định thì sẽ tuân theo thời gian báo trước theo quy định pháp luật. 

    Và vấn đề công ty bắt bạn phải nộp 3 triệu đồng để làm phí tuyển nhân viên mới là không đúng với quy định pháp luật.

    Trường hợp của bạn để lấy lại bằng bạn có thể làm đơn kiến nghị lên công ty về vấn đề này trình bày rõ vấn đề của bạn và yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản cho bạn, nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết chưa thỏa đáng bạn có thể viết đơn khiếu nại lên phòng lao động thương binh xã hội tại nơi bạn làm việc hoặc đơn khiếu kiện lên tòa án đề lấy lại quyền lợi của mình.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động