Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việcĐánh giá bài viết NGHỈ HẰNG NĂM TĂNG THÊM THEO THÂM NIÊN LÀM VIỆC Kiến thức của bạn:     Người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, có được tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm […]

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Đánh giá bài viết

NGHỈ HẰNG NĂM TĂNG THÊM THEO THÂM NIÊN LÀM VIỆC

Kiến thức của bạn:

    Người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, có được tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc.

Câu trả lời:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn :

    Căn cứ theo điều 112 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc của Bộ luật lao động 2012:

nghi-hang-nam-tang-them-theo-tham-nien-lam-viec-2

   Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

“Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

   Và căn cứ theo khoản 2 điều 26 nghị định 05 hướng dẫn điều 112 của bộ luật lao động quy định:

  Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương

“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

    Vậy việc người lao động có được tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc không căn cứ theo hợp đồng lao động mà căn cứ theo thời gian làm việc của người lao động làm cho cùng một người sử dụng lao động.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo: