Mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất năm 2018 – Luật Toàn quốc

     Hợp đồng thử việc mới nhất năm 2018 theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 (Bộ luật đang có hiệu lực thi hành) là biểu mẫu được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến nhất hiện nay nhằm ký kết một bản hợp đồng lao động với cá nhân nào đó trong thời gian […]

     Hợp đồng thử việc mới nhất năm 2018 theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 (Bộ luật đang có hiệu lực thi hành) là biểu mẫu được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến nhất hiện nay nhằm ký kết một bản hợp đồng lao động với cá nhân nào đó trong thời gian thử việc ở tại công ty hay doanh nghiệp, tổ chức bất kì. Nội dung cơ bản của hợp đồng thử việc này cũng nêu rõ các thông tin chính liên quan đến tên tuổi, quê quán, lý lịch trích ngang của bên sử dụng lao động và cả người lao động, trong đó còn phải đề cập tới quyền lợi, trách nhiệm lẫn nghĩa vụ hai bên. 

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 

Số: ………………/HĐLĐ

Hôm nay, ngày ……. tháng ……. năm …..…. Tại ………………………………………………………………

BÊN A: ……………………………………………………………………………………………………………….

Đại diện Ông/Bà: ……………………………………………………………………………………………………

Chức vụ: …………………………………………………………………………………………………………….

Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………………..

Điện thoại: ……………………………………………………………………………………………………………

Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………………..

Số tài khoản: …………………………………………………………………………………………………………

BÊN B: ………………………………………………………………………………………………………………..

Ông/Bà: ……………………………………………………………………………………………………………….

Sinh năm: ……………………………………………………………………………………………………………..

Quốc tich: ……………………………………………………………………………………………………………..

Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………………………………

Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………………………………………

Số CMTND: ……………………………………………………………………………………………………………

Số sổ lao động (nếu có): ……………………………………………………………………………………………..

Mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất năm 2018

Mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất năm 2018

Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Điều khoản chung

  1. Loại HĐLĐ: ……………………………………………………………………………………………………….
  2. Thời hạn HĐLĐ … tháng 
  3. Thời điểm từ: ngày …… tháng …… năm …….. đến ngày …… tháng …… năm ……
  4. Địa điểm làm việc: ……………………………………………………………………………………………….
  5. Bộ phận công tác: Phòng ……………….. Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): …………………….
  6. Nhiệm vụ công việc như sau:

– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).

– Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.

– Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).

Điều 2: Chế độ làm việc 

1. Thời gian làm việc: ………………………………………………………………………………………………

2. Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7:

– Buổi sáng : 8h00 – 12h00

– Buổi chiều: 13h30 – 17h30

– Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00

3. Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những nhân viên được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định.

4. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.

Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Nghĩa vụ

a) Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc trong Công ty (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).

b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.

c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.

d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.

e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức.

f) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.

g) Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế…. đầy đủ theo quy định của pháp luật.

h) Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp CBNV được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.

i) Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.

………………………………………………………………………..

>> Tải Mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất năm 2018

Bạn có thể tham khảo bài viết sau:

     Để được tư vấn chi tiết về Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất năm 2018, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất năm 2018 – Luật Toàn quốc
Đánh giá bài viết