Kỷ luật lao động theo quy định mới nhất của bộ luật lao động 2012

09:37 06/06/2019

Kỷ luật lao động theo quy định mới nhất của bộ luật lao động 2012 thì khi người lao động vi phạm các quy định về lao động, người sử dụng lao động phải

Kỷ luật lao động theo quy định mới nhất của bộ luật lao động 2012
kỷ luật lao động
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

Kiến thức của bạn:

Kỷ luật lao động theo quy định mới nhất của bộ luật lao động 2012

Câu trả lời:

- Căn cứ pháp lý:

+ Bộ luật lao động 2012

+ Nghị định 05/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

- Nội dung tư vấn:

Thế nào là kỷ luật lao động

Theo quy định tại Điều 118, Bộ luật lao động 2012 thì: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
Có 3 hình thức xử lý kỷ luật lao động:

+ Khiển trách

+ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức

+ Sa thải

- Trong đó hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng khi người lao động động có những hành vi thuộc các trường hợp quy định tại Điều 126, Bộ luật lao động 2012.

Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Theo khoản 1, Điều 123 Bộ luật lao động 2012 thì:

Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

Lưu ý:

Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất, khi người lao động có đồng thời nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động
Không xử lý kỷ luật lao động đối với những trường hợp quy định tại khoản 4,5 Điều 123 Bộ luật lao động 2012.
Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các điểm a,b,c và khoản 1 Điều 3 Nghị định 05/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 124, Bộ luật lao động 2012.
Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
Theo quy định tại điều 128 Bộ luật lao động 2012 thì:

- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn trên sẽ giúp khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất giải quyết vấn đề của mình. Còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn luật lao động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc qua email lienhe@luattoanquoc.com chúng tôi sẽ giải đáp các vướng mắc đó cho bạn. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được ý kiến đóng của mọi người dân để chúng tôi ngày một hoàn thiện mình hơn.

Xin chân thành cám ơn sự đồng hành của quý khách!

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Kỷ luật lao động theo quy định mới nhất của bộ luật lao động 2012

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Kỷ luật lao động theo quy định mới nhất của bộ luật lao động 2012

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ