Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản

Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bảnĐánh giá bài viết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ 1 THÁNG TRỞ LÊN PHẢI KÝ KẾT BẰNG VĂN BẢN Kiến thức của bạn:      Tôi nghe nói hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng […]

Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản
Đánh giá bài viết

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ 1 THÁNG TRỞ LÊN PHẢI KÝ KẾT BẰNG VĂN BẢN

Kiến thức của bạn:

     Tôi nghe nói hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản, vậy những hợp đồng như thế có được tham gia bảo hiểm xã hội không?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn :

     Đối với hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản đang là ý kiến được đưa vào dự thảo để sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động 2017 mới.

hop-dong-lao-dong-tu-1-thang-tro-len-2

     Tuy nhiên, hiện nay theo khoản 2 điều 16 Bộ luật lao động 2012 về hình thức hợp đồng quy định:

“Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói (không bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng văn bản.”

    Gần đây, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khi dự thảo sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động 2012 đề xuất sửa đổi Khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2012 theo hướng bắt buộc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên phải giao kết hợp đồng bằng văn bản.

     Việc điều chỉnh này sẽ giúp cho Bộ luật Lao động thống nhất với Luật bảo hiểm xã hội 2014 bởi căn cứ theo điểm b, khoản 1 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: “b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”  và quy định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2018 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

     Tuy nhiên vấn đề này vẫn nằm trong dự thảo chưa ban hành và có hiệu lực nên vấn đề hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản chưa được áp dụng.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo: