Câu hỏi về việc ứng lương trước Tết trở nên phổ biến trong giới lao động. Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ quy định pháp luật liên quan đến việc ứng lương trước Tết, đồng thời đưa ra cái nhìn tổng quan về thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp, qua đó giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ và chính xác nhất về quyền lợi của mình.
Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản
16:17 04/07/2019
Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản: Tôi nghe nói hợp đồng lao động từ một tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản....
- Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản
- hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên
- Hỏi đáp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ 1 THÁNG TRỞ LÊN PHẢI KÝ KẾT BẰNG VĂN BẢN
Kiến thức của bạn:
Tôi nghe nói hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản, vậy những hợp đồng như thế có được tham gia bảo hiểm xã hội không?
Câu trả lời của luật sư:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung tư vấn :
Đối với hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản đang là ý kiến được đưa vào dự thảo để sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động 2017 mới.
Tuy nhiên, hiện nay theo khoản 2 điều 16 Bộ luật lao động 2012 về hình thức hợp đồng quy định:
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Gần đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khi dự thảo sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động 2012 đề xuất sửa đổi Khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2012 theo hướng bắt buộc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên phải giao kết hợp đồng bằng văn bản.
Việc điều chỉnh này sẽ giúp cho Bộ luật Lao động thống nhất với Luật bảo hiểm xã hội 2014 bởi căn cứ theo điểm b, khoản 1 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: "b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;" và quy định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2018 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tuy nhiên vấn đề này vẫn nằm trong dự thảo chưa ban hành và có hiệu lực nên vấn đề hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản chưa được áp dụng.
Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.
Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!
Trân trọng./.
Liên kết tham khảo: