Doanh nghiệp tuyển dụng người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động có được không?

Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Doanh nghiệp tuyển dụng người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động có được không?

01:18 15/01/2018

Người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động có được không? Khi vi phạm doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào [...]

Doanh nghiệp tuyển dụng người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động có được không?
Người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

Người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động

Kiến thức của bạn:

Doanh nghiệp tuyển dụng người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động có được không?

Kiến thức của luật sư:

Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi qua địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động 2012
Nghị định 88/2015/NĐ-CP

Nội dung tư vấn về doanh nghiệp tuyển dụng người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động

1.Doanh nghiệp tuyển dụng người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động có trái pháp luật không

Theo Điều 16 của Bộ luật Lao động 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

" Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. "

Như vậy, theo quy định của điều luật trên thì sẽ có hai trường hợp xảy ra:

- Trường hợp 1: Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Như vậy, trong trường hợp này đôi bên có thể thỏa thuận không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, do đó doanh nghiệp tuyển dụng người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động trong trường hợp này là hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật.

- Trường hợp 2: Đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng mà doanh nghiệp tuyển dụng người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động thì đã vi phạm Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2012: " Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản ". Như vậy, theo quy định của pháp luật đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng thì người sử dụng lao động bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với người lao động. [caption id="attachment_70699" align="aligncenter" width="398"] doanh nghiệp tuyển dụng người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động[/caption]

2. Quy định của pháp luật về xử phạt khi doanh nghiệp vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

Đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng mà doanh nghiệp tuyển dụng người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động thì sẽ bị xử phạt theo Khoản 4 Điều 1 NĐ 88/2015/NĐ-CP:

" Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. "

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi về vấn đề doanh nghiệp tuyển dụng người lao động tự nguyện không ký hợp đồng lao động của bạn. Nếu còn bất cứ vướng mắc gì, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động miễn phí 24/7: 1900.6178 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được nhiều ý kiến đóng góp hơn nữa để chúng tôi được ngày càng hoàn thiện hơn.

Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách hàng!

Trân trọng./

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Tư vấn miễn phí gọi: