Câu hỏi về việc ứng lương trước Tết trở nên phổ biến trong giới lao động. Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ quy định pháp luật liên quan đến việc ứng lương trước Tết, đồng thời đưa ra cái nhìn tổng quan về thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp, qua đó giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ và chính xác nhất về quyền lợi của mình.
Doanh nghiệp giải quyết chế độ thai sản cho người lao động như thế nào
15:27 11/07/2019
Doanh nghiệp giải quyết chế độ thai sản cho người lao động: Doanh nghiệp tôi có người lao động nghỉ làm hưởng chế độ thai sản....
- Doanh nghiệp giải quyết chế độ thai sản cho người lao động như thế nào
- giải quyết chế độ thai sản cho người lao động
- Hỏi đáp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
DOANH NGHIỆP GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THAI SẢN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Kiến thức của bạn:
Doanh nghiệp tôi có người lao động nghỉ làm hưởng chế độ thai sản. Cho tôi hỏi trình tự thủ tục hay hồ sơ như thế nào để giải quyết chế độ thai sản cho người lao động đó.
Câu trả lời của luật sư:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung tư vấn :
Thứ nhất về vấn đề doanh nghiệp bạn làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động đó thì bạn cần đầy đủ hồ sơ giấy tờ mà bên người lao động nộp cho doanh nghiệp bạn.
Khi người lao động nghỉ thai sản doanh nghiệp bạn cần chuẩn bị danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thai sản theo quyết định số 636/QĐ-BHXH và doanh nghiệp làm thủ tục bảo giảm lao động cho người lao động.
Hồ sơ người lao động cần chuẩn bị căn cứ theo điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
"1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập."
Vậy hồ sơ người lao động bên bạn cần chuẩn bị là sổ bảo hiểm xã hội và giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con. Về thời gian lập hồ sơ, theo quy định tại điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Các bước doanh nghiệp cần thực hiện để giải quyết chế độ thai sản cho người lao động:
Bước 1: Nhận hồ sơ của người lao động
Bước 2: Nộp trực tiếp một bộ hồ sơ tại bộ phận một cửa ( nộp tại cơ quan bảo hiểm quận hoặc huyện tại nơi doanh nghiệp đặt trụ sở)
Doanh nghiệp giải quyết và chi trả cho người lao động trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ
Và cơ quan bảo hiểm xã hội thanh quyết toán cho doanh nghiệp bạn trong thời hạn tối đa 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
Bài viết tham khảo:
- Cách tính khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh trong bảo hiểm thai sản
- Thủ tục hưởng trợ cấp thai sản cho người lao động nghỉ sinh con