Câu hỏi về việc ứng lương trước Tết trở nên phổ biến trong giới lao động. Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ quy định pháp luật liên quan đến việc ứng lương trước Tết, đồng thời đưa ra cái nhìn tổng quan về thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp, qua đó giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ và chính xác nhất về quyền lợi của mình.
Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội thai sản như thế nào?
10:11 25/12/2017
điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội thai sản theo quy định của pháp luật như thế nào? các đối tượng được hưởng bảo hiểm xã hội thai sản...
- Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội thai sản như thế nào?
- Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội thai sản
- Hỏi đáp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội thai sản
Kiến thức của bạn:
Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội thai sản
Kiến thức của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lí:
- Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014;
- Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nội dung tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội thai sản:
1. Đối tượng được hưởng bảo hiểm xã hội thai sản.
Thứ nhất, lao động nữ mang thai
Thứ hai, lao động nữ sinh con
Thứ ba, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
Thứ tư, người lao động nhận con nuôi nuôi dưới 06 tháng
Thứ năm, lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
Thứ sáu, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Điều kiện được hưởng bảo hiểm xã hội thai sản.
[caption id="attachment_66968" align="aligncenter" width="543"] Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội thai sản[/caption]Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì những đối tượng thuộc các trường hợp trên được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên còn cần theo một số điều kiện như sau:
Một, đối với lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ hay lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được quy định cụ thể tại nghị định 115/2015/NĐ-CP.
Hai, đối với lao động nữ sinh con thì khi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Ba, đối với các trường hợp đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện để được hưởng bảo hiểm xã hội thai sản mà mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Như vậy khi thuộc các trường hợp và đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên thì người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội thai sản.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết sau:
- Cách tính khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh trong bảo hiểm thai sản
- Chế độ bảo vệ thai sản đối với NLĐ nữ như thế nào
Để được tư vấn chi tiết về Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.