• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không?khi lao động nữ đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản thì người sử dụng

  • Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không?
  • Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không
  • Hỏi đáp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

ĐI LÀM TRƯỚC KHI HẾT THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN CÓ PHẢI BÁO TĂNG LAO ĐỘNG KHÔNG?

Kiến thức của bạn:  

     Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không?

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn :

1. Điều kiện để lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản.

     Điều 34 và Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ. Theo đó, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

- Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ các điều kiện sau đây:

+ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

+ Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động;

+ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. [caption id="attachment_73770" align="aligncenter" width="446"]Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không[/caption]

2. Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không?

a. Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không?

     Căn cứ Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

     Ngoài ra tại Quyết định 595/QĐ-BHXH  ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, cụ thể tại Mục 6.3, Khoản 6 Điều 42 thì:

"Điều 42. Quản lý đối tượng

...

6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN."

     Đối chiếu các quy định trên thì khi lao động nữ đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

    Như vậy, doanh nghiệp có trách nhiệm lập hồ sơ báo tăng lao động (mẫu D02-TS) từ tháng người lao động trở lại làm việc, gửi cơ quan BHXH đang quản lý theo đúng quy định.

b. Hồ sơ báo tăng lao động

     Doanh nghiệp có thể kê khai trên phần mềm điện tử về bảo hiểm hoặc nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp đăng kí tham bảo hiểm xã hội. Hồ sơ báo tăng lao động được giải quyết trong thời hạn 10 ngày.

*Người lao động chuẩn bị:

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

- Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03.

*Đơn vị sử dụng lao động cần chuẩn bị:

- Tờ khai đơn vị tham gia điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).

- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS).

- Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

- Danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (Mẫu D02-TS, 01 bản);

     Để được tư vấn chi tiết về vấn đề đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com

     Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Trân trọng./.

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178