Việc buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động không chỉ đặt ra những câu hỏi về tính pháp lý mà còn chạm đến nguyên tắc đạo đức trong kinh doanh và quyền của người lao động. Bài viết này sẽ khám phá các khía cạnh pháp lý liên quan đến vấn đề này và tìm hiểu liệu hành vi như vậy có thể dẫn đến hậu quả pháp lý hay không, cũng như ảnh hưởng của nó đến môi trường làm việc và quan hệ lao động.
Công ty cho nghỉ làm và không trả lương có đúng quy định pháp luật
15:53 11/07/2019
Cho nghỉ làm và không trả lương có đúng quy định pháp luật: Tôi làm công nhân tại một xưởng may, hai ngày vừa rồi ở xưởng may bị mất điện....
- Công ty cho nghỉ làm và không trả lương có đúng quy định pháp luật
- cho nghỉ làm và không trả lương
- Hỏi đáp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
CÔNG TY CHO NGHỈ LÀM VÀ KHÔNG TRẢ LƯƠNG
Kiến thức của bạn:
Tôi làm công nhân tại một xưởng may, hai ngày vừa rồi ở xưởng may bị mất điện nên công ty cho công nhân nghỉ. Công ty bắt chúng tôi phải làm bù vào ngày nghỉ cuối tuần nếu không sẽ trừ tiền lương hai ngày không đi làm đó. Cho tôi hỏi việc công ty cho nghỉ làm và không trả lương như thế có đúng với pháp luật không?
Câu trả lời của luật sư:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012.
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
Nội dung tư vấn :
Về vấn đề công ty cho các bạn nghỉ hai ngày vì lý do mất điện và bắt các bạn phải làm bù vào ngày nghỉ cuối tuần nếu không sẽ trừ tiền lương hai ngày không đi làm một phần là không đúng với quy định của pháp luật
Do sự cố là mất điện không phải lỗi do người lao động và cũng không phải lỗi do người sử dụng lao động hay cụ thể sự cố mất điện này không phải lỗi của công nhân bên các bạn hay công ty bên bạn nên về vấn đề cho các bạn nghỉ là không sai và việc đi làm bù là do thỏa thuận của hai bên, công ty không thể bắt các bạn đi làm bù được mà không có sự đồng ý của hai bên.
Tiếp nữa về vấn đề nếu nghỉ làm sẽ trừ lương hai ngày không đi làm:
Căn cứ theo điều 98 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương ngừng việc:
Điều 98. Tiền lương ngừng việc
"Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."
Theo khoản 3 điều này thì khi các bạn ngừng việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Vậy trong hai ngày nghỉ đó thì công ty bạn vẫn phải trả lương cho các bạn, tiền lương có thể do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Còn về vấn đề nếu không đi làm bù thì công ty trừ tiền lương hai ngày không đi làm đó, nếu như đây là hình thức xử lý kỷ luật vì việc các bạn không đi làm và sẽ trừ lương thì công ty không đúng căn cứ theo điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
"1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."
Vậy công ty không được trừ lương hay cắt lương của các bạn.
Còn nếu đó không phải hình thức xử lý kỷ luật thì công ty cũng không được phép trừ lương hai ngày đó của các bạn theo khoản 3 điều 98 Bộ luật lao động đã nêu ở trên. Bên cạnh đó, về nguyên tắc trả lương, theo điều 96 Bộ luật lao động 2012:
Vậy vấn đề công ty cho nghỉ làm và không trả lương trong trường hợp này là không đúng với quy định của pháp luật. Bạn có thể kiến nghị trình bày cụ thể về vấn đề này lên quản lý để đòi lại quyền lợi của mình. Bài viết tham khảo:
- Người sử dụng lao động không trả lương đầy đủ thì xủ lý như thế nào?
- Vấn đề tiền lương trong thời gian thử việc của NLĐ được quy định như thế nào?