Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi công ty chấm dứt hợp đồng

10:33 17/07/2019

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi công ty chấm dứt hợp đồng: Công ty tôi có bỏ ra một khoản tiền chi phí để cho một nhân viên đi học....

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi công ty chấm dứt hợp đồng
bồi thường chi phí đào tạo khi công ty chấm dứt hợp đồng
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO KHI CÔNG TY CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG

Kiến thức của bạn:

Công ty tôi có bỏ ra một khoản tiền chi phí để cho một nhân viên đi học, hai bên có ký kết thỏa thuận bằng văn bản với nhau rằng nếu nhân viên đó khi học xong phải về làm việc cho công ty trong 3 năm. Tuy nhiên làm được hơn một năm thì do thái độ làm việc của nhân viên đó không tốt nên công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên đó. Cho tôi hỏi có phải bồi thường chi phí đào tạo khi công ty chấm dứt hợp đồng không?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012.
Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi công ty chấm dứt hợp đồng:

Căn cứ theo điều 43 Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

boi-thuong-chi-phi-dao-tao-khi-cong-ty-cham-dut-hop-dong

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Vậy trong quy định của pháp luật chỉ có quy định về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Còn trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay cả hai cùng đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động thì vấn đề bồi thường hay bồi hoàn chi phí đào tạo sẽ được tuân theo quy định trong hợp đồng đào tạo.

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

"1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài."

Vậy nếu như trong hợp đồng đào tạo không quy định rõ ràng về vấn đề trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo sẽ tuân theo quy định của Bộ luật lao động về bồi thường hoàn trả chi phí đào tạo, cụ thể chỉ khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mới phải bồi thường chi phí đào tạo còn nếu chấm dứt hợp đồng không trái pháp luật thì không phải bồi thường chi phí đào tạo.

Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi công ty chấm dứt hợp đồng

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi công ty chấm dứt hợp đồng

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ