Câu hỏi về việc ứng lương trước Tết trở nên phổ biến trong giới lao động. Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ quy định pháp luật liên quan đến việc ứng lương trước Tết, đồng thời đưa ra cái nhìn tổng quan về thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp, qua đó giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ và chính xác nhất về quyền lợi của mình.
Bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con theo luật hiện hành
23:58 20/11/2018
Bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con... Bảo vệ việc làm cho NLĐ nữ sau khi sinh...Bảo vệ sức khỏe NLĐ sau khi sinh...Nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh...
Bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con theo luật hiện hành
Bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con
Câu hỏi về bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con
Bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con
Câu trả lời về bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con như sau:
1. Cơ sở pháp lý về bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con
2. Nội dung tư vấn về bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con
2.1. Bảo vệ việc làm cho NLĐ nữ sau khi sinh con
Lao động nữ sau khi sinh con là một trong những đối tượng được pháp luật chú trọng bảo vệ trong lĩnh vực lao động hiện nay. Họ là những người vừa trải qua việc sinh nở đặc biệt nguy hiểm, cũng như đã vắng mặt tại doanh nghiệp trong một khoảng thời gian dài. Việc bảo đảm việc làm cũng như sức khỏe cho họ là một vấn đề rất quan trọng hiện nay. Bộ luật Lao động 2012 quy định khá chi tiết vấn đề này.
Thứ nhất, NLĐ nữ không bị doanh nghiệp cho nghỉ việc trong khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khoản 3 điều 155 Bộ luật ghi nhận "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động". Như vậy, trong khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, doanh nghiệp không được lấy lí do vì đang nuôi con nhỏ, sức khỏe không tốt hay ảnh hưởng đến hoạt động của công ty mà cho NLĐ nghỉ việc. Quy định này xuất phát từ thực tế hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp cảm thấy việc NLĐ nữ nuôi con sẽ khiến cho họ không tập trung làm việc, ảnh hưởng đến năng suất lao động. Trong khoảng thời gian này, NLĐ cũng không thể bị xử lí kỉ luật dưới bất cứ hình thức nào.
Thứ hai, sau khi nghỉ sinh con, NLĐ có trách nhiệm quay lại làm việc. Doanh nghiệp lúc này cũng phải có trách nhiệm sắp xếp và bảo đảm công việc cho họ, không thể lấy lí do vì vị trí hiện tại đã đủ người mà từ chối không cho NLĐ tiếp tục làm việc, kể cả khi vị trí cũ đã có người làm việc thì "người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản."
[caption id="attachment_130333" align="aligncenter" width="338"] Bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con[/caption]
2.2. Bảo vệ sức khỏe NLĐ sau khi sinh con
Bên cạnh việc bảo vệ việc làm, việc bảo vệ sức khỏe cho họ là rất quan trọng bởi lẽ NLĐ sau khi sinh con, sức khỏe không thể hồi phục tốt như những NLĐ bình thường khác, cũng như họ phải có một thời gian nghỉ ngơi ngắn để phục vụ nhu cầu sinh hoạt cho con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Theo đó, đối với những NLĐ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, khoản 1 điều 155 Bộ luật khẳng định rõ "Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa". Làm ban đêm, làm thêm giờ là những khoảng thời gian đặc biệt, làm việc trong những khoảng thời gian ấy làm hao mòn sức khỏe, ảnh hưởng đến sức đề kháng của người lao động, đối với lao động nữ, tác động của nó càng nghiêm trọng hơn. Do đó, NLĐ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ không được làm thêm giờ, làm đêm, kể cả khi giữa họ và doanh nghiệp có sự thỏa thuận đồng ý làm việc, thỏa thuận ấy vẫn bị coi là trái pháp luật.
Thứ hai, NLĐ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày sẽ được nghỉ sớm 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ lương. Đây là thời gian mà pháp luật cho phép NLĐ nghỉ sớm để thực hiện việc chăm sóc con nhỏ, giải quyết các vấn đề cá nhân liên quan đến nuôi dưỡng con.
Thứ ba, theo điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì sau thời gian nghỉ chế độ thai sản, "trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày." Như vậy, pháp luật cũng cho phép NLĐ nữ sau khoảng thời gian nghỉ thai sản, nếu như sức khỏe chưa đủ tốt để làm việc, có thể nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh. Khi nghỉ việc, NLĐ nữ vẫn được hưởng lương, một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Tham khảo thêm bài viết:
- Doanh nghiệp có quyền sa thải người lao động nữ đang mang thai không?
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con- Luật Toàn quốc
Để được tư vấn chi tiết về Bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ sau khi sinh con, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Bài viết cùng chuyên mục
Sửa thời hạn bằng phụ lục hợp đồng có bị phạt không
Một trong những vấn đề thường gặp nhất trong doanh nghiệp là liệu việc sửa đổi thời hạn của một hợp đồng thông qua việc ký kết phụ lục có dẫn đến rủi ro pháp lý hay không, cụ thể là có bị phạt theo quy định của pháp luật hay không. Bài viết này sẽ phân tích sâu vào các khía cạnh pháp lý, cung cấp cái nhìn toàn diện và đưa ra lời khuyên hữu ích cho những ai đang đối mặt với tình huống này.
Doanh nghiệp không thông báo chấm dứt hợp đồng lao đồng bằng văn bản có bị phạt không
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản không chỉ là thủ tục hành chính mà còn là biểu hiện của sự tôn trọng quyền lợi người lao động. Vậy, nếu doanh nghiệp bỏ qua bước quan trọng này, họ có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý nào? Bài viết này sẽ phân tích và làm rõ các quy định pháp luật liên quan, cũng như hậu quả mà doanh nghiệp có thể gặp phải khi không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản.
Thử việc người lao động làm công việc dưới 01 tháng có bị phạt không
Theo quy định pháp luật Thử việc người lao động làm công việc dưới 01 tháng có bị phạt không? Để tránh những rủi ro không đáng có, cả người lao động và nhà tuyển dụng nên rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ của mình ngay từ đầu. Hãy cùng Luật toàn quốc tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn có bị phạt không
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc thanh toán lương đúng hạn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là biểu hiện của sự tôn trọng và đánh giá cao người lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào người sử dụng lao động cũng tuân thủ quy định này. Vậy, liệu họ có phải đối mặt với hình phạt nào từ pháp luật không khi vi phạm quy định về thời hạn trả lương? Bài viết này sẽ phân tích các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề trên.
Năm 2024, công ty có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không
Đến năm 2024, việc khám sức khỏe định kỳ không chỉ thể hiện trách nhiệm của công ty đối với nhân viên, mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng một môi trường làm việc an toàn, nâng cao năng suất và phát triển bền vững. Vậy, liệu các công ty có đang thực hiện đúng các quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu và phân tích qua bài viết sau đây.
Công ty có trách nhiệm trả lương trước tết không
Trong không khí rộn ràng của những ngày cận Tết, câu hỏi về trách nhiệm của công ty trong việc trả lương cho nhân viên trở nên đặc biệt quan trọng. Vậy hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi: Liệu rằng các công ty có nghĩa vụ phải trả lương trước Tết hay không?
Lương tối thiểu vùng 2024 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng 2024 hiện nay cao nhất là 4.680.000 đồng/tháng, đang có dự thảo của Bộ LĐTBXH về tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Ủy quyền nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Bố là người lao động. do vấn đề sức khỏe nên phải nghỉ việc. Có thể ủy quyền cho con đi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần không
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu?
Vợ đang mang thai được 5 tháng. Thai nhi được chuẩn đoán không ổn định. Tôi muốn vợ nghỉ làm. Vợ được nghỉ thai sản trước khi sinh bao lâu?
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
1900 6178